Gestern hörte ich diese Nachricht im Radio und gab keine Anerkennung. Ein Unternehmen weigert sich, den Tag eines Mitarbeiters zu verkürzen, weil es eine Frau ist, auf Kinder aufzupassen wie aus seinen Argumenten hervorgeht, in einem klaren Beispiel für Diskriminierung, Machismus und Verachtung des Gesetzes.
Ein wenig mehr über das Thema, das Aufsehen erregt hat, zu lesen, scheint, dass (nach Angaben des Unternehmens) dem Arbeitnehmer nicht die Kürzung verweigert wird, sondern der Schichtwechsel.
Analysieren wir diesbezüglich die verfügbaren Daten, obwohl die Haltung des Unternehmens auf jeden Fall nicht akzeptabel zu sein scheint. Es ist ein Autovermieter, der laut CCOO den Antrag auf Reduzierung des Tages für die Betreuung eines Kindes auf einen seiner Angestellten schriftlich abgelehnt hat, weil er versteht, dass diese Aufgaben von seiner Frau ausgeführt werden sollten.
Laut einer Aussage von CCOO handelt es sich um einen Angestellten der Firma Goldcar, die dem Flughafen Alicante in El Altet zugeordnet ist und von der Firma aufgefordert wurde, den Nachweis zu erbringen, dass seine Frau das Kind nicht versorgen kann.
Insbesondere werden Sie aufgefordert, den Arbeitsvertrag oder das Unternehmenszertifikat Ihrer Frau vorzulegen, aus dem hervorgeht, welchen Zeitplan sie durchführt, oder, falls dies nicht der Fall ist, eine gültige Akkreditierung, warum sie sich nicht um das Kind kümmern kann.
Wir erinnern Sie daran, dass die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowohl für Männer als auch für Frauen gelten, und diese Ablehnung, auf die wir hoffentlich bald rechtlich reagieren können, scheint gegen das Gleichstellungsgesetz zu verstoßen.
Wie wir in verschiedenen Medien gelesen und gestern in den lokalen Nachrichten gehört haben, hat der Vater um die Mindestreduktion gebeten (eine Stunde pro Tag), aber das Unternehmen hat dies nicht nur bestritten, sondern es sieht so aus, als ob dies laut dem Sekretär für Gleichstellung der Föderation der Dienstleistungen der Fall ist In Bezug auf die Staatsbürgerschaft des CCOO Comarques del Sud wechselt der Arbeitnehmer "die Arbeitsschichten in getrennten Stunden und ohne Begründung" mit der möglichen Absicht, dass "der Arbeitnehmer selbst das Unternehmen verlässt".
In diesem Fall würden wir von einem Mobbing sprechen, unter dem nicht nur Mütter leiden. Viele Eltern stehen unter dem Druck, nach der Geburt ihrer Kinder nicht einmal Vaterschaftsurlaub zu genießen. Was wird es sein, wenn sie ihre späteren Vermittlungsrechte noch in Anspruch nehmen wollen?
Leugnen sie Arbeitszeitverkürzungen oder Schichtwechsel?
Die Autovermietung hat ihrerseits die Tatsachen bestritten, indem sie dafür gesorgt hat, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, die Arbeitszeit seit dem letzten 12. Tag zu verkürzen.
In Äußerungen gegenüber EFE erklärte ein Unternehmenssprecher, dass der Mitarbeiter eine Arbeitszeitverkürzung beantragt habe, um sein kleines Mädchen zu versorgen, und dass das Unternehmen dem Antrag stattgegeben habe. Der Konflikt sei jedoch aufgrund des Mitarbeiters aufgetreten forderte auch einen Schichtwechsel, um die 7 bis 14 Stunden zu haben.
Das Unternehmen hat Informationen über die Verfügbarkeit von Frauen für das Mädchen angefordert, um ihre Nachfrage zu befriedigen, ohne den Zeitplan anderer Beschäftigter am Flughafen zu beeinträchtigen. Derzeit wird noch geprüft, wie Schichten neu organisiert werden können.
In einer Erklärung fügte das Unternehmen hinzu, dass es derzeit neben den 21 seit 2010 erteilten Anträgen (100% der diesbezüglichen Klagen) weitere Anträge auf Familienkonzertierung prüfe. Wir werden aufmerksam sein, falls weitere Aussagen dazu gemacht werden und was das Gesetz schließlich zu diesem Fall sagt, zu dem einige Unklarheiten geplant sind.
Versöhnung geht alle an
Auf jeden Fall, sei es die Reduzierung oder die Änderung der Schicht, die verweigert wurde, scheint es mir peinlich, dass sie es getan haben und nach "Berichten" gefragt haben, was die Mutter tut oder was sie aufhört zu tun. Kein Zweifel, es gibt einen weiten Weg in unserer Gesellschaft (und noch viel mehr in anderen) Gleichstellung bei der Kinderbetreuung und der Betreuung des Hauses. Diejenigen, die dies tun, werden gewöhnlich als "Calzonazos" angesehen.
Die überwiegende Präsenz von Männern in Machtpositionen macht es schwierig, den Trend zu ändern: Es ist bekannt, dass sie sich mehr mit weiblichen Chefs versöhnen, insbesondere wenn sie Kinder haben. Aber es gibt eine Menge Ballast aus Jahrzehnten, Jahrhunderten, die es zur Aufgabe von Frauen machen, für Haus und Kinder zu sorgen.
Eine Beihilfe zur Erreichung der Gleichstellung wäre obligatorischer Elternurlaub, eine Erlaubnis, die im Idealfall gleichzeitig oder nach Erlaubnis der Mutter (und ohne Tage von ihr entfernt zu sein, da es sich bereits um eine sehr knappe Erlaubnis handelt) erteilt wird.
Leider sind nicht alle Nachrichten so gut, dass Eltern auch eine Krankenpflegelizenz beantragen können, und von Zeit zu Zeit haben wir Fälle, die gegen das Gesetz gegen Gleichheit und Arbeitnehmerrechte verstoßen.
Das Schlimmste ist, dass es, davon bin ich überzeugt, viele ähnliche Fälle geben wird, die nicht zutage treten. Und das nicht nur von Firmen. Viele Männer, viele Eltern, Arbeiter sind nach wie vor davon überzeugt, dass die Verantwortung für die Kinderbetreuung bei einer Frau liegt.. Das denken auch viele Mütter.
