VATERSCHAFTSURLAUB IN SPANIEN: WIE LANGE DAUERT DER ELTERNURLAUB IN JEDER SITUATION?

Unabhängig von der Erlaubnis der Mutter, Der Vater hat auch Anspruch auf eine beurlaubte oder arbeitsfreie Zeit durch Geburt oder Adoption, für die er 100% seines Gehalts erhält (von der Einkommenssteuer befreit), einschließlich aller Konzepte der Regulierungsgrundlage.

Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs in Spanien hat sich in den letzten Jahren von zwei auf fünf Wochen, die in Kürze stattfindenden acht und die im Jahr 2021 veranschlagten 16 Wochen entwickelt. Heute analysieren wir alle Besonderheiten der Vaterschaftsurlaub in unserem Land.

Allgemeiner Vaterschaftsurlaub

Das erste, was wir tun müssen, ist die Unterscheidung zwischen "Geburtserlaubnis" und "Vaterschaftsurlaub", da es sich um zwei verschiedene Themen handelt.

Die Geburtserlaubnis wird von der Firma und bezahlt Es dauert zwei Tage: der Tag der Geburt des Kindes und der Tag danach. Diese Tage können im Falle von Verschiebungen auf vier oder sogar mehr Tage verlängert werden, wenn dies in der Betriebsvereinbarung festgelegt ist.
Für seinen Teil, die Vaterschaftsurlaub, wird von der Sozialversicherung bezahlt und entspricht den aktuellen fünf Wochen, die seit Juli letzten Jahres gültig sind.

Bei Babys und mehr Vaterschaftsurlaub in der Welt

Der Vaterschaftsurlaub in Spanien hat in den letzten Jahren zugenommen:

Im Jahr 2007 wurde das Organgesetz 3/2007 vom 22. März für die effektive Gleichstellung von Männern und Frauen verabschiedet, in dem der Vaterschaftsurlaub zum ersten Mal als Maßnahme zur Unterstützung der Familienschlichtung anerkannt wurde. Diese Genehmigung bestand aus 13 Tagen.
Im Jahr 2017 erhöhte die Regierung es auf einen Monat
Im Juli 2018 stieg es auf fünf Wochen, und vor kurzem wurde bekannt gegeben, dass 2019 werden es acht Wochen seinauf Passen Sie es nach und nach mit 16 Wochen an das haben Mütter.

Bei Babys und mehr Setzen Sie Vaterschaftsurlaub gleich oder verlängern Sie den Mutterschaftsurlaub? Unterschiedliche Standpunkte zur Schlichtung

Die meisten Eltern entscheiden sich dafür, diese fünf Wochen ohne Unterbrechung nach der Entbindung zu genießen. Wenn jedoch der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Einigung erzielen, Die letzte Woche der Auszahlung kann unabhängig zu einem anderen Zeitpunkt genossen werden innerhalb von neun Monaten nach dem Geburtsdatum des Kindes oder dem Beschluss über die Adoption, das Sorgerecht oder die Pflege.

Besonderheiten des allgemeinen Vaterschaftsurlaubs

Der allgemeine Vaterschaftsurlaub weist einige Besonderheiten auf, die wir diskutieren:

Beamte, die in diesem Jahr Eltern sind, haben bereits eine achtwöchige Erlaubnis, von der die ersten vier mit der Mutter übereinstimmen müssen, und die restlichen vier können auf Wunsch genossen werden.

Bei Babys und mehr Mutterschaftsurlaub in Spanien: Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in jeder Situation?

Die baskische Regierung hat angekündigt, dass sie den Vaterschaftsurlaub ab Herbst dieses Jahres auf 16 Wochen anheben wird und damit die erste autonome Gemeinschaft ist, die Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub gleichstellt. Ebenso wurde vorgeschlagen, den Vaterschaftsurlaub auf den privaten Sektor auf drei Monate auszudehnen, obwohl diese Maßnahme noch nicht in Kraft getreten ist.
Mehrere Privatunternehmen haben beschlossen, bei der Schlichtung Fortschritte zu erzielen und haben den Vaterschaftsurlaub ihrer Arbeiter erhöht. Dies ist der Fall bei Ikea, dessen Mitarbeiter sieben Wochen Vaterschaftsurlaub haben, oder bei Mercadona, die kürzlich eine ähnliche Maßnahme angekündigt hat.

Lieferung oder mehrfache Annahme

Im Falle einer Mehrlingsgeburt oder einer Mehrfachadoption / Pflege, Ab dem zweiten Tag kommen pro Kind zwei weitere Tage hinzu. In diesem Fall kann die letzte Woche des Vaterschaftsurlaubs auch zu einem anderen Zeitpunkt innerhalb von neun Monaten nach dem Geburtsdatum der Kinder in Anspruch genommen werden.

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Frühgeburt und Krankenhausaufenthalt des Babys nach der Entbindung

Im Falle einer vorzeitigen Entbindung mit Krankenhausaufenthalt oder wenn das Baby einen Zustand hat, der nach der Entbindung für einen Zeitraum von mehr als sieben Tagen eine Aufnahme erfordert, sollte dies derzeit bekannt sein Es gibt keine automatische Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs.

Die Mutter kann jedoch eine zusätzliche Erlaubnis erhalten, die in so vielen Tagen verlängert wird, wie das Baby bis zu 13 Wochen im Krankenhaus liegt. Auf jeden Fall, wenn sie es wünscht und der Vater alle Anforderungen erfüllt, Die Mutter kann diese Erlaubnis dem anderen Elternteil zuweisen.

"Der Genuss dieses zusätzlichen Zeitraums wird der Mutter oder nach ihrer Wahl dem anderen Elternteil entsprechen, wenn sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllt und den Rest genießt" - lesen Sie in diesem Link zur sozialen Sicherheit

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Im Falle einer Frühgeburt oder eines Krankenhausaufenthaltes kann der Vater nach zwei Tagen Geburtsurlaub (oder mehr Tagen, wenn die Vereinbarung dies durch den "Krankenhausaufenthalt eines Familienmitglieds" festlegt) die Option wählen, Unterbrechen Sie Ihre Erlaubnis, bis Ihr Kind entlassen ist und fangen Sie an, es von diesem Moment an zu genießen.

Auf diese Weise hat er, solange das Baby zugelassen ist und der Vater arbeitet, Anspruch auf eine zweistündige Tageserlaubnis mit proportionaler Senkung seines Gehalts und einer Stunde Senkung des Tages (Sie können einen praktischen Fall in diesem Fall sehen) link)

Weitere Überlegungen zum Vaterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub zu qualifizieren, Der Vater muss ein aktiver Arbeiter sein (entweder als Arbeitnehmer) und leisten Sie einen Beitrag zur sozialen Sicherheit mit einer Mindestbeitragszeit, die Sie unter diesem Link einsehen können.
Vaterschaftsurlaub durch Geburt, Adoption oder Pflege kann auch sein Teilzeit genießen, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Einigung erzielenund der Arbeitstag beträgt mindestens 50% des Arbeitstages eines Vollzeitbeschäftigten. Auf der Website der sozialen Sicherheit können wir die Anforderungen einsehen, die erforderlich sind, um diese Art von Genehmigung anzufordern.
In der Situationen mit mehreren Arbeitsplätzengenießt der Begünstigte in jedem der Arbeitsplätze unabhängig und ununterbrochen Vaterschaftspausen und Leistungen gemäß den jeweils geltenden Vorschriften.
Wenn es nur einen Elternteil gibt, adoptieren oder begrüßen (Alleinerziehende), Die Zeit von der Vaterschaft bis zur Mutterschaft kann nicht akkumuliert werden.
Vaterschaftsurlaub für Eltern von Großfamilien oder behinderten Kindern hat die gleiche Bedingungen wie die allgemeine Erlaubnis
Wenn das Baby bei einer Geburt stirbt oder nach mehr als 180 Tagen fetalen Lebens tot geboren wird, hat der Vater keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.
Wenn das Baby lebend geboren wird, aber bald stirbt, der Vater Sie haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn Sie den Urlaub bearbeitet haben, als das Baby noch lebte.