In unserer Arbeitsserie „Arbeit und Schwangerschaft“ werden wir uns mit einem der heikelsten und widersprüchlichsten Punkte im Arbeitsverhältnis zwischen Unternehmen und schwangeren Frauen befassen. Schwangerschaft ist an sich keine Krankheit, kann aber Veränderungen und medizinische Probleme verursachen, sowohl bei Frauen als auch bei zukünftigen Babys.
In vielen Fällen wird dies durch eine Reihe medizinischer Faktoren kombiniert Deklarieren Sie eine riskante Schwangerschaft, wenn die Wahrscheinlichkeit eines Schadens für den Fötus oder die Mutter besteht. Im fortgeschrittenen Alter von etwa 40 Jahren und darüber sind diese Gründe noch latenter und vergessen nicht die medizinischen Profile von Müttern, die a priori problematisch sein können, wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen bei der Mutter oder Diabetes-Probleme. In diesen Fällen ist eine extreme Vermeidung von Arbeitsrisiken während der Betriebszugehörigkeit unabdingbar.
Zu befolgende Verfahren zur Verbesserung der Risikoprävention
Sobald eine Frau ihre Schwangerschaft bestätigt, sollte sie ihren Gynäkologen und Hausarzt darüber informieren Art der ausgeübten Tätigkeit. Selbst bei normalen Schwangerschaften kann die Arbeitsleistung selbst ernsthafte Probleme für die normale Entwicklung der Schwangerschaft verursachen.
Stellen Sie sich Jobs mit großer körperlicher Anstrengung vor, arbeiten Sie mit gefährlichen Substanzen, Tage, die eine ordnungsgemäße und angemessene Ernährung der Mutter verhindern ... In jedem Fall werden die Ärzte schriftlich beurteilen, ob die übliche Ausübung des Berufs der Mutter a spezifische Überprüfung oder eine Änderung der Arbeitsstelle. Das Gesetz zur Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz in Artikel 26 legt den vollen Umfang der Risikobewertung und -kontrolle während der Schwangerschaft und Stillzeit fest.
Überprüfungsverfahren in der Risikoprävention
Für den Fall, dass unsere Ärzte eine hypothetisches Risiko aus unserer ArbeitWir müssen das Unternehmen über unsere Schwangerschaft informieren und in demselben Dokument die Überarbeitung des Risikopräventionsplans für unseren Arbeitsplatz anfordern, damit das Unternehmen geeignete Maßnahmen zum Schutz unserer Gesundheit und zum Schutz unserer Gesundheit ergreift zukünftiges Baby
Diese Art von Überprüfungen werden von den Unternehmen durchgeführt, die den Risikopräventionsplan unseres Unternehmens durchgeführt haben, oder von der Personalabteilung selbst, wenn wir in einem großen Unternehmen arbeiten, und vom beiderseitigen Unfall des Unternehmens. In jedem Fall müssen die Überprüfung der Position und die Umsetzung der notwendigen Schutzmaßnahmen für unsere Arbeitsleistung unverzüglich erfolgen, und wenn der Hausarzt oder Gynäkologe ein hohes Risiko festgestellt hat, werden wir unsere Arbeit erst wieder aufnehmen Dass diese Maßnahmen umgesetzt werden.
Jobwechsel
Es ist jedoch nicht immer möglich, einen bestimmten Job für eine schwangere Frau anzupassen. Wenn dies passiert, hat das Unternehmen die Verpflichtung zum Arbeitsplatzwechsel für die schwangere Frau, sofern diese Änderung auf technischer und menschlicher Ebene möglich und durchführbar ist. Bei diesen Stellenwechseln muss immer Folgendes beachtet werden: * Die Gehaltsbedingungen werden niemals nach unten geändert, auch wenn für die gehaltene Position eine niedrigere wirtschaftliche Vergütung zugewiesen wurde. * Es wird keine vertragliche Änderung des Arbeitsvertrags vorgenommen. Eine schriftliche Mitteilung von Nebentätigkeiten zwischen den Parteien genügt. * Die auszuführende Tätigkeit muss der Qualifikation und fachlichen Vorbereitung der schwangeren Frau entsprechen. Es kann jedoch vorkommen, dass ein solcher Positionswechsel technisch oder objektiv nicht möglich ist oder aus berechtigten Gründen nicht zumutbar ist. Der Schritt des betroffenen Arbeitnehmers kann zur Aussetzung des Risikovertrags während der Schwangerschaft erklärt werden.
Aussetzung des Arbeitsvertrags wegen Risiko während der Schwangerschaft
Das Arbeitnehmerstatut legt die Aussetzung des Arbeitsvertrags unter diesen Umständen. Im Falle einer Suspendierung muss der Arbeitnehmer diese Suspendierung beim Nationalen Sozialversicherungsinstitut beantragen, das die folgenden Dokumente begleitet: * Bericht des behandelnden Arztes. * Ärztliche Bescheinigung, dass die Arbeitsbedingungen einen negativen Einfluss auf die Gesundheit des Arbeitnehmers und / oder des Fötus haben können, ausgestellt durch den Ärztlichen Dienst für beiderseitigen Arbeitsunfall und Berufskrankheiten. * Erklärung des Unternehmens zum Fehlen von Arbeitsplätzen, die mit dem Status des Arbeitnehmers vereinbar sind. Das INSS hat eine Frist von 30 Kalendertagen, um unsere Anfrage zu bearbeiten. Im Falle eines günstigen Beschlusses entspricht die Zahlung unseres Gehalts dem Arbeitsverhältnis, das die Dienstleistungen für das Unternehmen erbringt, und die Höhe dieser Leistung entspricht 100% der regulatorischen Grundlage, die wir auf der Grundlage unserer eigenen Grundlage von festgelegt haben Zitat.
