In Fortsetzung unseres Specials zu Arbeit und Schwangerschaft werden wir heute differenzieren, wie sich Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub auf die verschiedenen Sozialversicherungssysteme auswirken verschiedene Varianten der Arbeitsbeziehungen das kann zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer bestehen.
Beamte und öffentliche Beschäftigung
A priori die günstigste Situation, in der eine schwangere Frau einen Teil einer durch Wettbewerbswidrigkeit erlangten Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung ausüben kann. In diesem Fall unterliegt ein Beamter nicht dem Statut der gewöhnlichen Arbeitnehmer, da es dem Statut des öffentlichen Angestellten unterliegt. Gesetzliche Regelung, die die Deckung der Schwangerschaftssituation in allen Aspekten erweitert, sowohl in Zeiten des Mutterschaftsurlaubs als auch in Zeiten des Risikos für Schwangerschaft und Stillzeit. Das Arbeitsverhältnis zwischen einem Beamten und der öffentlichen Verwaltung ist unbefristet und Sie können Ihren Job niemals aus Gründen der Schwangerschaft verlieren. Denken wir an jede Art von Verwaltung oder Einrichtung in öffentlichem Besitz, bei der der Zugang zu der Position durch einen Widerspruch zum Wettbewerb erfolgt ist.
Allerdings werden nicht alle Arbeitsbeziehungen der öffentlichen Verwaltungen von dieser Zahl öffentlicher Angestellter geregelt, da sie in Mode kommt Einstellung von Arbeitskräften für eine feste oder unbefristete Dauer. Bei diesen Stellen handelt es sich je nach dem für die Einstellung angewendeten Verwaltungsverfahren um offene Stellen oder um freie Stellen, die mit der geltenden Arbeitsrechtsverordnung für Unternehmen des privaten Sektors vergleichbar sind.
Private Beschäftigung und Art des Arbeitsvertrags
Wie wir sehen, ist ein gewöhnlicher Arbeitsvertrag mit einer Verwaltung mit einem Arbeitsvertrag mit jeder Art von Unternehmen vergleichbar. An diesem Punkt müssen wir die Art des Vertrags erkennen, der das Arbeitsverhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer unterstützt, um die Rechte und Pflichten beider Parteien zu bestimmen. Nehmen wir zwei standardisierte Situationen an: * Unbefristeter Vertrag; wie die Situation, in der es keinen Ort für eine Entlassung aus Gründen der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs oder der Beurlaubung gibt ... Jede Entlassung, die bei einer Arbeitnehmerin mit unbefristetem Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft, der Geburt oder des Stillens stattfindet, wird von der Justizbehörde als ungültig eingestuft. es sei denn, das Unternehmen begründet die Kündigung in vollem Umfang mit einem Verstoß gegen die internen Vorschriften oder mit sehr schweren Straftaten des Arbeitnehmers. * Befristeter Vertrag; Situation, in der die Beendigung des Vertrages während der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs oder der Stillzeit eine gültige Ursache für die Unterbrechung des Arbeitsvertrags ist. Beschließt das Unternehmen hingegen vorzeitig, den Vertrag zu kündigen, so würde dies auch vom zuständigen Arbeitsgericht als nichtig eingestuft. Das komplexe Dilemma ergibt sich aus dem unbefristeten Vertrag, da bei befristeten Verträgen Es ist übliche Praxis von Unternehmen, den Vertrag nicht zu verlängern und beenden Sie das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Vertragsendes.
Trotzdem ist es in vielen Unternehmen eine weit verbreitete Praxis, die Zeitarbeitsverträge von einem Unternehmen zum anderen zu ketten, um unbefristete Einstellungen zu vermeiden. Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das zwei Unternehmen hat, die dieselbe Tätigkeit ausüben. so dass Sociedad 1 SL und Sociedad 2 SL.
Der übliche Mechanismus besteht darin, in jedem der oben genannten Unternehmen befristete Verträge für ein Jahr abzuschließen, mit der Besonderheit, dass der Arbeitnehmer immer am selben Arbeitsplatz ist. Wenn die Arbeitnehmerin schwanger wird, wird der Vertrag in der letzten Firma, in der sie registriert war, nicht verlängert.
Diese Annahme ist Gesetzesbetrug und Die Nichtverlängerung dieses befristeten Vertrags würde von jedem Richter automatisch für ungültig erklärt durch die Feststellung, dass das tatsächliche Vertragsverhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer ein unbefristeter Vertrag ist. In diesen Fällen muss die Beschwerde des Arbeitnehmers unverzüglich erfolgen, wenn die Nichtverlängerung des Vertrages durch das Unternehmen mitgeteilt wird.
Freiberufler und Schwangerschaft
Dies ist die schlimmste Situation überhauptAngesichts der Tatsache, dass die Zahl von Unternehmen und Arbeitnehmern so weit mit derselben Person übereinstimmt, dass bei abhängigen autonomen Arbeitnehmern oder autonomen Arbeitnehmern des Agrarregimes mitgeteilt werden muss, welche Person registriert ist, um die Tätigkeit weiterzuführen.
In diesen Fällen besteht keine Möglichkeit einer Kündigung, aber die Deckung der wirtschaftlichen Leistungen durch die soziale Sicherheit ist stark eingeschränkt, da bei der Zahl der Selbständigen im Falle eines Urlaubs stets eine Arbeitnehmervertretung erforderlich ist durch Risiko für eine Schwangerschaft.
Im nächsten Beitrag werden wir das Kapitel über die Prävention von Berufsrisiken, Krankheitsurlaub aufgrund von Schwangerschaft sowie Rechte und Pflichten des Unternehmens und der in diesen Situationen betroffenen Arbeitnehmer erörtern.
