Die Mercadona-Gesellschaft wird einen neuen Tarifvertrag haben, der am 1. Januar 2019 in Kraft tritt und der Folgendes umfasst Maßnahmen zur Verbesserung der Versöhnungspolitik ihrer Arbeitnehmer, mit längerem Vaterschaftsurlaub und verlängertem Erziehungsurlaub.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist in der Regel eines der großen Anliegen aller Arbeitnehmer, und laut dem jüngsten Bericht des CEOE ist es in unserem Land im Allgemeinen noch ein langer Weg. Daher ist es ein wichtiger Schritt, dass Unternehmen wie Mercadona oder Ikea ergreifen die Initiative mit versöhnungsfördernden Maßnahmen.
Das neue Mercadona-Abkommen
Gestern hat Mercadona seine neue Betriebsvereinbarung veröffentlicht, die im nächsten Jahr in Kraft treten wird und eine Gehaltserhöhung im Zusammenhang mit dem IPC und Verbesserungen in der Versöhnungspolitik seiner Arbeitnehmer beinhaltet.
Auf diese Weise erhalten Eltern eine sieben Wochen Vaterschaftsurlaub (anstelle der derzeit gesetzlich geltenden fünf Wochen) und a Verlängerung des Erziehungsurlaubs auf 12 Jahre (In seiner vorherigen Vereinbarung betrug der Urlaub bis zu acht Jahre).
In Babies and more Childcare Leave: Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie es anfordernDarüber hinaus können diejenigen Arbeitnehmer, die von einer Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung (bis zu 12 Jahren) profitiert haben, nach Ablauf dieser Verkürzung beantragen, Teilzeit arbeiten, bis das Kind 15 wird.
Andere Änderungen, die auf eine Verbesserung der Versöhnungspolitik des Unternehmens abzielen, konzentrierten sich auf die Kontrolle der Anzahl der Arbeitsstunden. In dieser Hinsicht Mitarbeiter dürfen nicht mehr als zehn Stunden am Tag arbeitenund diese Zehn-Stunden-Tage können nur zwei Tage pro Woche gegeben werden.
Die Vereinbarung, die mit den Gewerkschaften CCOO und UGT unterzeichnet wurde, hat eine Laufzeit von fünf Jahren und betrifft die 84.000 Beschäftigten des Unternehmens.
Ein weiter Weg zur Schlichtung
Mercadona Es ist nicht das erste Unternehmen, das sich einvernehmlich mit dem Thema Arbeitsvermittlung befasst seiner Arbeiter. Vor einigen Monaten kündigte Ikea ähnliche Maßnahmen an, indem der Vaterschaftsurlaub auf sieben Wochen verlängert und die Anzahl der von Männern und Frauen besetzten Führungspositionen angeglichen wurde.
Auch berufstätige Eltern haben Glück im Baskenland, da die Regierung dieser Gemeinschaft einen Vermittlungserlass ausgearbeitet hat, der eine Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf 16 Wochen vorsieht, eine Maßnahme, die im Baskenland als wirksam eingeschätzt wird letztes Quartal 2019.
Daran besteht kein Zweifel Diese Maßnahmen sind ein wichtiger Schritt für die Arbeitnehmerund es wird geschätzt, dass Verbesserungen bei der Schlichtung angestrebt werden, die sich auf die Beurlaubung für die Kinderbetreuung, die Verkürzung der Arbeitszeit und den Vaterschaftsurlaub auswirken. Ich persönlich vermisse aber immer noch, dass diese Verbesserungen auf die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs abzielen.
Und heutzutage Spanische Mütter haben nur 16 Wochen frei, eine Zeit, die laut AEPap mindestens sechs Monate dauern sollte, um das ausschließliche Stillen für die von der WHO empfohlene Zeit sicherzustellen.
Bei Babys und mehr hat fast die Hälfte der spanischen Mütter immer noch Probleme, das Stillen zu vereinbaren und nicht zu Hause zu arbeitenAber im Moment scheinen weder die Regierung (die an der Angleichung beider Genehmigungen arbeitet) noch die Geschäftsleute darüber nachzudenken Verbesserung der Mutterschaftsurlaubsbedingungen. Und obwohl wir darauf bestehen, dass Fortschritte in der Vermittlungspolitik immer erwünscht sind, werden wir nicht müde, uns daran zu erinnern, wie wichtig es für das Baby ist, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern, und eines Tages werden wir in der Lage sein, viele unserer europäischen Nachbarn gleichzusetzen.
Via El País
