Das Interuniversitätsforschungsprojekt 'Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen', das von der Nationalen Universität für Fernunterricht (UNED) durchgeführt wurde, hat in den Jahren 2015 bis 2018 die familiären und geschäftlichen Bedingungen untersucht, unter denen sich Männer engagieren können Die Betreuung ihrer Kinder.
Zu seinen Schlussfolgerungen gehören: Es gibt immer noch wichtige Unterschiede bei den Arbeitserlaubnissen für Eltern, wie Urlaub und Arbeitszeitverkürzung, obwohl die Zahlen für Die Inanspruchnahme des bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs ist bei Männern und Frauen sehr ähnlich.
Die vom Ministerium für Wirtschaft und Wettbewerbsfähigkeit finanzierte und von der Professorin der Abteilung für Soziologie, Teresa Jurado Guerrero, geleitete Studie ist Teil des nationalen und interuniversitären Projekts Implica.
Laut der Studie sind die Unterschiede bei der Vereinbarkeit der Geschlechter größer, wenn der Elternteil einen Arbeits- und wirtschaftlichen Schaden erleidet, was bedeutet, dass Frauen eher bereit sind, die Betreuung ihrer Kinder vor ihrer Projektion bei der Arbeit zu priorisieren.
80 Prozent der Eltern nehmen bezahlten Vaterschaftsurlaub in Anspruch.
Nur 4,1% der Männer im Vergleich zu 25% der Mütter entscheiden sich für eine Verkürzung der Arbeitszeit für die Betreuung eines Kindes ab 12 Jahren.
Nur 0,4% der Eltern mit Kindern unter 8 Jahren bezahlten einen vorübergehenden Urlaub im Vergleich zu 11% der Mütter.
In Babies and more Childcare Leave: Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie es anfordernSehr ähnlich nutzen 50% der Mütter und 46% der Eltern die flexiblen Arbeitszeiten beim Ein- und Ausstieg.
Nur 3,5% der Väter und Mütter entscheiden sich als Schlichtungsmaßnahme für Telearbeit.
Gründe für Männer, sich nicht zu versöhnen
Nach den Schlussfolgerungen der Studie:
Die Unternehmen selbst befürworten häufig nicht die Anwendung der erforderlichen Maßnahmen, um eine Schlichtung zu erreichen.
Die Abneigung der beteiligten Eltern, aus Angst vor einer Bestrafung von unbezahlten Urlauben oder einer Arbeitszeitverkürzung Gebrauch zu machen.
Eine stillschweigende Haltung, bei der das Brotverdienen Vorrang vor der Fürsorge hat und die meisten Eltern im Vergleich zu Frauen weniger bereit sind, Einkommen zu verlieren.
Aus diesem Grund sind Eltern viel eher bereit, Vaterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, da dieser vollständig bezahlt wird, da auf diese Weise ihre Rolle als Versorger nicht in Frage gestellt und Arbeitsstrafen vermieden werden.
- Aber sie schicken immer andere komplexere Rollen, wie das ideale Arbeitermodell, das nach den Schlussfolgerungen der Studie immer noch in Organisationskulturen und mit Geschlechterrollen vorherrscht, da nur 12 Prozent der Männer das nicht akzeptierten Die Arbeitszeitverkürzung erfolgte aus wirtschaftlichen Gründen.
Zweck: eine gemeinsame Verantwortung übernehmen.
Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf fünf Wochen habe sich positiv auf die Inanspruchnahme ausgewirkt, so die Direktorin des Zentrums für Geschlechterforschung der UNED, Teresa San Segundo.
Er fügt jedoch hinzu, dass die Entscheidung des Verfassungsgerichts, den vorübergehenden Unterschied in Bezug auf die Mutterschaft als nicht diskriminierend zu betrachten, nicht diskriminierend sei "Trägt nicht zu Fortschritten in Richtung Gleichstellung bei".
Bei Babys und mehr Arbeit bestätigt, dass der Vaterschaftsurlaub 2019 acht Wochen betragen wird„Frauen widmen sich traditionell der Erziehung. Jetzt ist die Gleichstellung jedoch verfassungsrechtlich anerkannt und wird zuweilen sogar strikt angewandt, beispielsweise bei Scheidung oder Trennung in Bezug auf Sorgerecht, Wohnung usw. Dieser Aspekt, der als positiv angesehen werden könnte, verbirgt eine unfaire Realität, da er den Grundsatz der Gleichheit in einer Situation der Ungleichheit anwendet, in der Frauen in ihrem Leben als Paar viel mehr aufgegeben haben als Männer. “
Dies ist eine der Schlussfolgerungen von San Segundo, der sich für die Gleichstellung von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub einsetzt, aber darauf hinweist, dass sie die Mitverantwortung von Frauen und Männern wirksam umsetzen müssen:
"Sie dürfen nur in den ersten Augenblicken nach der Geburt zeitlich vereinbar sein, sofern es sich um Einzelgeburten handelt. Die ursprüngliche Erlaubnis sollte für die Frau - zum Schutz ihrer Gesundheit und zur Genesung - und dann für den Vater oder zweiter Elternteil, damit die Bindung zu ihm gestärkt wird. “
Bei Babys und mehr Die Regierung will Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Einklang bringen und die Bildung von null auf drei Jahre universell gestaltenMaßnahmen zur Erleichterung der Mitverantwortung
Nach dem Implica-Programm, zu dem diese Studie gehört:
Unternehmen sollten die Einbeziehung von Männern in die Pflege erleichtern, indem sie ihnen mehr Zeit für die Pflege geben.
Der Staat muss Arbeitszeiten, Zeitpläne, Telearbeit und Elternurlaub regeln, um die gemeinsame Verantwortung zu fördern.
Männer und Frauen müssen Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
Die öffentliche Ordnung muss ein Mindesteinkommen, Leistungen und Dienstleistungen bieten, damit die Familien Arbeit und Privatleben so vereinbaren können, dass das Wohl der Kinder gewährleistet ist.
Was klar ist, schau, wohin du schaust, ist das Es ist noch ein langer Weg, um die Mitverantwortung von Vätern und Müttern bei der Kinderbetreuung zu erreichenund die Ergebnisse dieser Studie bestätigen diese Realität.
Hoffentlich hält die Regierung ihre Versprechen und Ein 16-wöchiger Vaterschaftsurlaub wie Mutterschaftsurlaub ist für alle Eltern Realitätund das nicht nur im Baskenland oder für Beamte.
Bei Babys und mehr haben Eltern im Baskenland ab Herbst 2019 einen 16-wöchigen VaterschaftsurlaubFotos | iStock
