In diesem Jahr wurde die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf fünf Wochen gebilligt, die die neuen Eltern bereits genießen, und die Regierung hat ihre Absicht bekundet, ihn schrittweise weiter auszubauen, bis er 2021 den 16 Wochen des Mutterschaftsurlaubs entspricht.
Aber es gibt viele Stimmen, die es nicht für eine gute Maßnahme halten, die Erlaubnis der Eltern weiter auszudehnen, anstatt die der Mütter, die übrigens seit etwa dreißig Jahren unbeweglich ist. Gestern haben sie in den Netzwerken unter dem Hashtag demonstriert #LowerDeMaternityDignaYA um das zu sehen Vier Monate sind sehr wenig und bitten Sie darum, den Mutterschaftsurlaub um einige Wochen zu verlängern (es gibt diejenigen, die von 26 Wochen sprechen).
Mindestens sechs Monate
Die Klage geht in die gleiche Richtung wie die der spanischen Vereinigung für Kinder- und Jugendheilkunde (AEPap), die der Ansicht ist, dass der Mütterurlaub auf mindestens sechs Monate verlängert werden sollte, um die empfohlenen sechs Monate ausschließlichen Stillens einzuhalten von der WHO.
Bei Babys und mehr Laut AEPap sollte der Mutterschaftsurlaub auf mindestens sechs Monate verlängert werdenIn den ersten Monaten ist die Babypflege der Schlüssel. Es ist ein Recht, dass Kinder so lange wie möglich von ihrer Mutter betreut werden, die ihre wichtigste Bezugsperson ist und von der sie ernähren.
Das heißt nicht, dass der Vater diese Fürsorge nicht geben kann, aber Wenn es die Mutter ist, die stillt, sollte sechs Monate exklusives Stillen garantiert werden Sie sind für die Gesundheit und die Entwicklung des Babys so vorteilhaft. Es sollte den Empfehlungen der Gesundheitsbehörden hinsichtlich der Mindeststillzeit entsprechen.
Es gibt viele Frauen, die das Stillen aufgeben, weil es schwierig ist, das Stillen fortzusetzen, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. Nur 30 Prozent tun dies weiterhin, und diejenigen, die es weiterhin tun, tun alles, um Milch bei der Arbeit zu pumpen, trotz der großen Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit mit den gefundenen. Ohne die Anzahl der Stunden zu zählen, die sie füttern, während sie sie füttern, müssen sie von ihren Babys fern sein.
Heutzutage ist die Schlichtung sehr schlecht und die Mütter sind gezwungen, sich sehr bald von ihren Kindern zu trennen und zu jonglieren, um ihre Arbeit zu behalten, für das Haus zu sorgen, für die Kinder zu sorgen ... Es ist also nicht verwunderlich, dass es immer weniger Kinder gibt.
Bewegung in sozialen Netzwerken
Unter dem Hashtag #LowerDeMaternityDignaYA Twitter wurde gestern mit Nachrichten gefüllt, die die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs als Recht für Mütter und Babys unterstützen.
Denn die WHO empfiehlt #LactanciaMaterna ausschließlich bis zu sechs Monaten, weil wir uns von einem Kaiserschnitt oder einer Episiotomie erholen müssen, weil sie uns brauchen ... #BajaDeMaternidadDignaYA pic.twitter.com/XS64mQHTmw
- Delia (@deliukah), 1. November 2018
Bei Babys und mehr sollte der Mutterschaftsurlaub mehr geschätzt und respektiert werdenDie schwangere Mutter stoppt, stillt und ist die Hauptbindungsfigur des Babys, aber es ist der Vater, dem die Erlaubnis erteilt wird. Wir verlieren die Papiere. #LowerDeMaternityDignaYA
- Noelia Fernández (@AsesoraNoelia) 1. November 2018
#bajadematernidaddignaya Die wichtigsten von einem so kurzen und niedrigen Unfall geschädigten, sind die Kinder, so klein, 4 Monate sind nichts. Als Ärzte (Hausärzte, Kinderärzte usw.) ist es jedermanns Pflicht, einen Entzug von mindestens 26 Jahren geltend zu machen, um Kinder versorgen zu können. pic.twitter.com/Ndf2I32xcm
- Anna Mallafré (@DraMallafre) 1. November 2018
Wir fordern ein #BajaDeMaternidadDignaYA, damit wir das Leben in den Mittelpunkt stellen können. Wir wollen keine paternalistischen Maßnahmen und keine Auferlegung von Fürsorge. #MaternitiesFeminists #AmpliacionPermisosTransferibles @MadresGuerreras
- PETRA (@PlataformaPetra), 1. November 2018
Peinlich, was in diesem Land passiert ... Babys haben das Recht, bei ihren Müttern zu sein und 6 Monate lang exklusiv zu stillen # bajadematernidaddignaya
- Alba Tena Espinar (@ albate90) 1. November 2018
Ich bin unersetzlich in einem prekären Arbeitsmarkt, der, anstatt diejenigen zu sanktionieren, die mich als Mutter ablehnen, einen Vaterschaftsurlaub erzwingt, damit es keine Diskriminierung gibt. Natürlich sehr konsequent. # BajaDeMaternidadDignaYA
- SGS (@ SGS18264039) 1. November 2018
Weitere Kindergärten sind nicht die Lösung
Die Regierung hat außerdem angekündigt, die Bildung für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren universell zu gestalten, damit keine Diskriminierung auftritt und alle Familien Zugang zu einem Kindergarten haben.
Aber sie sind nicht mehr Kindertagesstätten, was gewünscht wird, sondern eine umfassendere Erlaubnis für Eltern, sich so lange wie möglich um ihr Baby zu kümmern. Die Idee ist nicht, sich um andere zu kümmern, sondern indem beide Genehmigungen hinzugefügt werden, die sich am besten um sie kümmern können, Vater und Mutter, die diese Aufgabe erledigen.
Mit Hormon arbeiten gehen, mit dem Gehirn darauf programmiert, auf Ihren Kleinen aufzupassen, und Ihrem Kleinen immer mit anderen Menschen? Ich will diese Gesellschaft nicht. Mütter importieren # LowMaternityDignaYA #thanks
- Jelen Mari (@ Elena_1526) 1. November 2018
Wir sind nicht gleich
Mitverantwortung bei der Elternschaft ist von wesentlicher Bedeutung, und es ist wichtig, dass der Vater in gleichem Maße wie die Mutter in die Betreuung der Kinder einbezogen wird. Es ist nicht so, dass ihre Erlaubnis nicht verlängert wird. Im Gegenteil, wenn mehr für alle besser ist.
In physiologischer Hinsicht gibt es jedoch einen großen Unterschied, da die Mutter diejenige ist, die ihre Kinder zur Welt bringt und stillt und die postpartale Phase durchläuft, bei der es sich nicht immer um einen Rosenweg handelt. Die Frau braucht mindestens ein Jahr, um sich von der Geburt zu erholen.
Wir gebären, gebären und stillen. Wir erholen uns von der Geburt während der schweren Nachgeburt. Entschuldigung, aber nein! Wir sind nicht gleich #BajaDeMaternidadDignaYA
- monica (@MonicaClementeF) 1. November 2018
Wir werden nicht aufhören, bis sie uns hören #BajaDeMaternidadDignaYA für unsere Söhne und Töchter und für alle Babys, die kommen werden. # Por losderechosdelbebe #PSOE #We can
- Für die Rechte des Babys (@ Yoanna61166659) 1. November 2018
Recht zu entscheiden
Eine andere Sache, die meines Erachtens keinen Sinn ergibt, ist die Auferlegung eines Genehmigungsausgleichs, um die Mitverantwortung zu fördern, anstatt Lassen Sie jedes Paar entscheiden, wie es sich organisiert.
Sowohl Papa als auch Mama sind sehr wichtig für das Baby und mit anständiger und übertragbarer Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub könnten so organisiert werden, dass sie zumindest die ersten acht Monate des Babys in der Obhut beider abdecken, was Sie im Jahr 2021 erreichen wollen.
