Obwohl, wie wir immer sagen, noch ein langer Weg vor uns liegt, damit die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben eine Tatsache ist, die natürlich in unserer Gesellschaft verankert ist, sind dies gute Nachrichten. Ein Richter hat einer berufstätigen Mutter den Grund genannt, die einen anderen Zeitplan als die von ihrer Firma festgelegten Schichten wählen wollte.
Auf diese Weise kann diese Frau ihre 2 Kinder unter 8 Jahren vor und nach der Schule betreuen. Ein Gericht in Barcelona hat eine neue Auslegung des Arbeitnehmerstatutsgesetzes vorgenommen, in der das Recht anerkannt wird, den Arbeitszeitplan für die Vaterschaft zu wählen, wodurch der Mutter die Möglichkeit gegeben wird, Wählen Sie den Zeitplan, der zu Ihnen passt, unabhängig von den vom Unternehmen festgelegten Arbeitsschichten.
Ich konnte diese Nachricht gestern im Fernsehen sehen, und es war ziemlich schmerzhaft und klar Riesige Hindernisse müssen noch überwunden werden Ich sehe die Frau, wie sie das gesagt hat Wenn sie in der Gesellschaft das Leben unmöglich machen würden, war es ihr egal, sie würde nicht gehen, sie würden sie in keiner Weise rausschmeißen.
Wenn wir aufhören müssen, uns diese Fragen zu stellen, wenn mütterliches Mobbing nur eine Erinnerung ist, ist der letzte Schritt getan.
Der Arbeiter ist bei einer Autoteilefabrik in Rubí (Vallès Occidental) beschäftigt, die morgens, nachmittags und abends drei Wechselschichten hat. Sie forderte einen Tag, der nicht mit den festgelegten Schichten übereinstimmte (von 10 Uhr morgens bis 6 Uhr nachmittags), oder eine Ermäßigung, um um 5 Uhr nachmittags abzureisen und ihr Familienleben mit der Arbeit zu vereinbaren.
Das Management befürchtet, dass andere Frauen dasselbe verlangen, was "eine unüberwindliche organisatorische Dysfunktion" zur Folge haben würde. Wie auch immer, Sie müssen sich an die neue Situation anpassen, weil diese richterliche Entscheidung einen Präzedenzfall darstellt und die Vereinbarkeit von Interessen vorherrscht.
