Wie Sie vor einiger Zeit im Blog gelesen haben, wurde die politische Partei Podemos gestern in Bezug auf die Vermittlung mit einer Absichtserklärung deaktiviert: Wenn sie regiert, Eltern haben 16 Wochen Elternurlaub, um Frauen gerecht zu werden. Das heißt, sowohl die Mutter als auch der Vater können 16 Wochen lang 100% ihres Gehalts erhalten.
Wie wir kommentiert haben, haben sie das Verbot eröffnet, indem sie eine Maßnahme vorgeschlagen haben, die andere politische Parteien eine Weile gewogen haben, für die sich aber noch niemand entschieden hat. Woher weiß ich das? Vor einigen Monaten erhielt ich einen Anruf von einem Abgeordneten, der mich um eine Stellungnahme zu der fraglichen Maßnahme bat.
Die Meinung, die ich ihm angeboten habe, ist die gleiche, die ich Ihnen heute hier anbiete, und deshalb sind Sie an der Reihe, mit Ihren Eltern und Ihren Müttern zu sprechen, damit Sie uns auch mitteilen, was Sie darüber denken. Entspricht die 16-wöchige Elternzeit dem Mann und der Frau, ist dies ein Vorteil oder ein Schaden?
Die Frau mit dem Mann abgleichen
Wie ich den Titel geschrieben habe, scheint es, dass die Maßnahme, die von Podemos gewählt wurde, zum Wohle der Männer gedacht ist. Wir hatten nur 2 Wochen Zeit, uns um unser Baby und unsere Frau zu kümmern, die gerade geboren haben. So können wir viel mehr Zeit mit uns beiden verbringen und versuchen, unser Baby und unsere Familie voranzubringen.
Dem ist jedoch nicht so. Es ist nicht der Mann mit der Frau zu vergleichen, sondern das Gegenteil, Die Maßnahme ist so konzipiert, dass Frauen und Männer gleichermaßen berücksichtigt werden. Ein Baby zu haben, Mutter zu sein und einen 16-wöchigen Urlaub zu nehmen, ist etwas, das leider schadet Frauen. Ich sollte nicht, ich weiß, ich stimme zu, aber es tut ihr weh, weil sie sie in einem unersättlichen, grausamen und gefühlsfreien Arbeitsmarkt benachteiligt. Verdammt, wenn wir überhaupt eine Frau sagen hören, dass es besser ist, Kinder unter 25 Jahren und über 45 Jahren einzustellen, ist das ein Problem, wenn sie schwanger werden. Und wenn eine Frau es nicht sagt, sagen die großen Unternehmen wie Apple und Facebook, dass sie ihren Arbeitnehmern das Einfrieren von Eiern bezahlen, damit sie keine Mütter sind, wenn sie es sollten.
Nun, diese Maßnahme soll sicherstellen, dass Frauen gegenüber Männern nicht benachteiligt werden, aber auf jeden Fall keiner von ihnen benachteiligt wird oder dass beide direkt benachteiligt werden (jetzt treten Männer und Frauen in Erscheinung, wer In Vorstellungsgesprächen erklären sie, dass sie keine Kinder haben werden. Dies ist natürlich nicht die endgültige Maßnahme, da kulturell gesehen Frauen weiterhin als Mutter angesehen werden, die angerufen werden muss, wenn das Kind in der Schule schlecht wird, oder sieht es genauso aus, als ob ein Mann seinen Posten aufgeben möchte deinen kranken Sohn zu suchen, wenn eine Frau danach fragt, aber das wäre es Ein wichtiger Schritt für die Gleichstellung und ein Vorteil für Frauen in zweierlei Hinsicht: Sie hat mehr Zeit für ihren Vater zu Hause, was sowohl für sie als auch für das Baby und in den Augen der Unternehmer von Vorteil ist. Es wird nicht so anregend sein, Männer gegenüber Frauen einzustellen, weil beide Sie werden genau das gleiche Opfer haben.
Der Tag, an dem sie mich von der CiU angerufen haben
Ich bin niemand Ich bin nur ein Familienvater, eine Krankenschwester, die gelegentlich in diesem bescheidenen Blog seine Meinung zu Themen im Zusammenhang mit Babys, Vaterschaft und Mutterschaft äußert. Da ich in dieser Politik niemand bin (und ich auch nicht vorgebe, es zu sein und auch nicht zu wollen), war ich patidifuso, als ich einen Anruf von einem CiU-Abgeordneten erhielt, insbesondere der Sprecherin der Gleichstellungskommission der Partei, der mich nach meiner Meinung dazu fragte.
Nach allem, was ich zu verstehen glaubte, hatte er Nachrichten von Initiativen erhalten, die einen 16-wöchigen Elternurlaub forderten, der dem Mutterschaftsurlaub gleichkam, und es schien eine großartige Idee zu sein. Ich sagte ihm, dass er Recht hatte, dass es sicherlich eine großartige Idee war und dass es ein großer Nutzen für Frauen und Mütter sein würde, weil Es gibt kein Recht, herabgesetzt zu werden, um anders zu sein und diejenigen zur Welt zu bringen, die die Zukunft unseres Landes sein werden.
Wenn jedoch ein Baby geboren wird, erscheint diese kleine Person auf der Welt mit ihren Bedürfnissen, enormen Bedürfnissen, die von ihren Eltern oder von irgendjemandem für viel mehr als 16 Wochen gelöst werden müssen.
Wenn es Geld gibt, um die Eltern 14 Wochen zu erhöhen, warum nicht mit den Müttern?
Ya. Ich vermute, Sie wissen, wohin ich gehe. Wir haben jahrelang darüber geklagt, dass Mutterschaftsurlaub lächerlich ist. Es sind 16 Wochen, etwas weniger als 4 Monate, nach denen die Mutter zur Arbeit zurückkehrt und das Baby halb verlassen ist (ich werde nicht sauer auf Großmütter, die vorbildlich arbeiten, aber es ist so). Wenn ein Baby 16 Wochen alt ist, ist sein Abhängigkeitsgrad immer noch übertrieben. Er kann nichts für sich selbst tun. Sie können sich nicht einmal bewegen oder kommunizieren und es wird empfohlen, weiterhin ausschließlich zu stillen.
Wie machen es Frauen? Wie können sie das? Einige brauchen weniger Stunden, andere bitten um Erlaubnis, diese Wochen so weit wie möglich zu verlängern, andere kehren zur Arbeit zurück und lassen die entnommene Milch, damit der Vater oder die Großmutter sie ihnen geben, andere hören auf zu stillen, andere ... Lösungen und Patches für ein offensichtliches Problem: Mit 16 Wochen hinterlässt du ein hilfloses Baby, fast so hilflos wie bei seiner Geburt. Denn wenn du mir sagst, dass er schon ein bisschen spricht, kann er schon ein bisschen alleine essen oder dass er sogar gut schläft. Und sieh mal, er würde es sogar vermeiden können zu reden und zu essen, nur dass er mit 4 Monaten fast die ganze Nacht schlafen würde, zumindest würden die Eltern zur Arbeit gehen. Das ist aber nicht der Fall. Leben, mit 16 Wochen, Es ist nicht viel besser als wenn das Baby 2 oder 3 Wochen alt ist.
Das Minimum, das akzeptiert werden kann, besteht darin, das Baby in der Obhut einer anderen Person mit einem Alter von 6 Monaten zu lassen. Dann hätte ich, wie empfohlen, exklusiv stillen können und von diesem Moment an andere Lebensmittel zu mir nehmen können, die das Stillen ergänzen und die die Mutter auch nach der Rückkehr nach Hause anbieten könnte.
Aber hey, warum sich für 6 Monate zufrieden geben, wenn es Geld gibt, um in 14 Wochen die Eltern zu erhöhen? Wenn wir bei 16 der Mutter die 14 der Eltern addieren, haben wir 30 Wochen Mutterschaftsurlaub, entsprechend ca. 7 Monaten. Das wäre ein großes Opfer für ein Baby. Das wäre ein Vorteil für eine Mutter, wenn sie sich um ihr Kind kümmert. Ich konnte die exklusiven 6 Monate stillen und hatte noch einen Monat Zeit, um ihm alle neuen Nahrungsmittel zu geben. Mit 7 Monaten würde ich eine dritte Person einem Baby mit viel mehr Autonomie überlassen, das in der Lage ist, viele Dinge zu essen und auf unterschiedliche Weise zu interagieren. Wenn sie überhaupt sitzen bleiben! Nichts mit dem Baby von fast 4 Monaten zu tun.
Aber natürlich wäre dieser Verlust ein unglaublicher Nutzen für das Baby und ein unglaublicher Nutzen für die Mutter auf Kosten des Seins ein Schaden für Frauen in ihrer Arbeitsfacette. Wir reparieren eine Sache, aber wir verderben eine andere.
Dies alles um zu sagen, dass ich, als ich mit der Stellvertreterin sprach, beides erklärte: "Wenn ich Frauen als Arbeiterinnen betrachte, gehen wir direkt zur Gleichstellung über, ohne zweimal darüber nachzudenken. Wenn ich Frauen als Mütter und folglich darüber nachdenke Mit dem Baby werden wir eine noch größere Ungleichheit schaffen, gerade weil ich einer von denen bin, die denken, dass Männer und Frauen nicht gleich sind, es sei denn, wir können plötzlich genau so gebären, stillen und für unsere Kinder sorgen eine Frau macht es. "
Komm schon, wenn es sie war, oder wenn sie ein Politiker war, Ich hätte ein ernstes Problem, um diese Situation zu lösen, weil ich nicht wüsste, für welches ich mich entscheiden soll. Da ich es nicht bin, nehme ich es nicht an und sage einfach, dass mir eine der beiden Maßnahmen oder Optionen ausgezeichnet erscheint, vor allem, weil sie über das hinausgehen, was wir jetzt haben, ein lächerliches Tief von zwei Wochen für Eltern und ein lächerliches Tief von 16 Wochen für Mütter
Fotos | Thinkstock
Bei Babys und mehr | Spanien ist immer weiter von Europa entfernt und erleidet mütterliche Verluste. Vergleich von Mutterschaftsgeldern, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Europa. Die Regierung verschiebt erneut die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs um einen Monat und setzt diesen für 2015 fest
