Manchmal ist es ein schwieriges Getränk für die zukünftige Mutter, der Firma die Schwangerschaft mitzuteilen, besonders wenn es sich um junge Mütter handelt. Leider gibt es viele Vorurteile über Mutterschaft am Arbeitsplatz und Zweifel sind in der Regel weit verbreitet.
Sie müssen sich keine Sorgen machen oder sich schuldig fühlen. Auf ein Baby zu warten ist eine wunderbare Sache und es ist Zeit für Unternehmen, es zu verstehen und zu unterstützen. Wir sagen Ihnen, was Sie über das Thema wissen sollten und helfen Ihnen bei der Entscheidung Wann ist eine Schwangerschaft bei der Arbeit anzumelden?.
Sollte ich die Firma über meine Schwangerschaft informieren?
Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung Schwangerschaft an das Unternehmen zu kommunizieren. Streng genommen enthält das Arbeitsgesetz keine Erwähnung der Verpflichtung, über diese persönliche und private Tatsache von Frauen zu informieren.
Jedoch die allgemeine empfehlung ist zu kommunizieren Geben Sie der Firma Ihre Schwangerschaft bekannt, damit diese organisiert werden kann, um Ihre Position im Mutterschaftsurlaub zu ersetzen. Sie sollten abwägen, ob es besser ist, dies mitzuteilen oder nicht, je nachdem, in welcher Beziehung Sie zu Ihren Vorgesetzten stehen, welche Pläne Sie haben, wenn das Baby geboren wird, und unter anderen persönlichen Umständen.
In welchen Fällen sollte ich Sie benachrichtigen?
Bei der Beurteilung, ob Sie Ihrem Unternehmen mitteilen sollten, dass Sie schwanger sind, sollten Sie einige relevante Punkte Ihrer neuen Situation berücksichtigen und wie sich dies auf Ihre Arbeit auswirken wird. Das Wichtigste ist Ihr Baby. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das Unternehmen so bald wie möglich benachrichtigen, wenn:
Ihre Arbeit birgt ein Risiko für das Baby: Wenn die Ausführung Ihrer üblichen Funktionen für Ihr Baby gefährlich sein könnte, müssen Sie dies so bald wie möglich mitteilen, um die am besten geeigneten Maßnahmen zu ergreifen. Zum Beispiel, wenn die Mutter in einer chemischen Kläranlage oder in einem Röntgendienst arbeitet. Wenn die ausgeübte Tätigkeit nicht mit einer Schwangerschaft vereinbar ist, muss das Unternehmen die Verhütung von Berufsrisiken verbessern, wenn ein Arbeitsplatzwechsel erforderlich ist, der keine Risiken für den Fötus und die Mutter birgt.
Abwesenheiten für ärztliche Untersuchungen: Die Überwachung der Schwangerschaft erfordert regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und Geburtsvorbereitungen, für die Sie bei der Arbeit um Erlaubnis bitten müssen. Über diese fortdauernden Abwesenheiten am Arbeitsplatz muss eine ausdrückliche Mitteilung an das Unternehmen erfolgen.
Wann sollte ich eine Schwangerschaft bei der Arbeit ankündigen?
Der beste Zeitpunkt dafür ist eine Entscheidung, die von verschiedenen persönlichen und beruflichen Umständen abhängt, da keine rechtliche Verpflichtung besteht. Es gibt auch keine bestimmte Zeit dafür.
Es gibt Frauen, die bevorzugen Warten Sie, bis das erste Quartal verstrichen ist aufgrund des erhöhten Verlustrisikos, das in der Regel in den ersten Schwangerschaftswochen auftritt, zu melden. Wenn Ihre Position jedoch ein Risiko für Ihr Baby darstellt, sollten Sie dies vorher tun, da genau die ersten Schwangerschaftswochen in der Regel am anfälligsten für Strahlenbelastung und andere Gefahren für den Fötus sind.
Sie sollten nicht zu lange warten um es zu benachrichtigen, da einerseits die tripita zu bemerken beginnt und es immer besser ist als diejenigen, die es Ihren Vorgesetzten mitteilen, sich über Dritte zu informieren. Bedenken Sie andererseits, dass das Unternehmen eine vorsichtige Zeit haben muss, um einen Ersatz für Ihre Position zu finden, Ihre Arbeit neu zu verteilen oder zu entscheiden, was Sie für Ihren Mutterschaftsurlaub tun möchten.
Wenn es nicht nötig ist, es vorher zu tun, Etwa im vierten oder fünften Monat wäre der beste Zeitpunkt, um eine Schwangerschaft bei der Arbeit anzukündigen.
Wie meldet man die Schwangerschaft dem Unternehmen?
In Ermangelung einer Verpflichtung gibt es keine spezifischen Mittel, aber es ist am besten, dies zu tun. schriftlich und mit Rückschein richtet sich an das Management, die Personalabteilung oder den Personalbereich.
Sie können dies auch per E-Mail tun, jedoch mit einer Empfangsbestätigung. Dieses Dokument ist sehr wertvoll, um bei Bedarf rechtliche Schritte einzuleiten.
Sie müssen das ungefähre Geburtsdatum angeben, klären, ob es sich um eine gefährdete Schwangerschaft handelt, ob der Arzt eine Ruhepause angegeben hat oder ob Sie einen Arbeitsplatzwechsel empfehlen, da dies ein Risiko für das Baby darstellt. In diesen Fällen müssen Sie ein ärztliches Attest beifügen, das dies belegt.
Sie können den Brief auch nutzen, um die Prognose zu übermitteln, dass wir Mutterschaftsurlaub haben müssen, und die Daten, die wir für angemessen halten, um die Anpassung des Unternehmens an die neue Situation zu erleichtern.
In welchen Fällen sollte ich Sie nicht benachrichtigen?
Wie Sie wissen, ist jeder Job eine Welt, und es ist normal, dass in diesen Fällen Vorrang hat. Sie müssen dies nicht in besonderen Fällen von Arbeitsinstabilität, befristeten Verträgen oder Arbeitsverträgen oder in Fällen, in denen keine Arbeitskontinuität besteht, mitteilen.
Wenn Sie beispielsweise an einem Projekt für das Unternehmen arbeiten, das vor der Geburt endet, müssen Sie es nicht im Voraus anmelden, da der Dienst, für den Sie eingestellt wurden, beendet wird, unabhängig davon, ob Sie schwanger sind oder nicht.
Sie sollten es auch nicht in einem Vorstellungsgespräch mitteilen. Eine schwangere Frau ist für das Unternehmen teurer als eine andere, die es nicht ist. Daher wird das Unternehmen Ihre Bewerbung mit Sicherheit ablehnen.
Können Sie sich von schwangeren verabschieden?
Das Unternehmen kann die Arbeitnehmerin entlassen, unabhängig davon, ob sie schwanger ist oder nicht (unabhängig davon, ob die Schwangerschaft angekündigt wurde), ob sie Mutterschaftsurlaub oder Stillurlaub genießt, aber die geltenden Rechtsvorschriften erklärt die Kündigung für nichtig Wenn dies nicht gerechtfertigt wäre. In diesem Fall wäre das Unternehmen verpflichtet, die Arbeitnehmerin an ihren Arbeitsplatz zurückzuführen, sobald das Gericht die Rechtswidrigkeit der Entlassung anerkannt hat.
Die Kündigung sollte jedoch nicht mit der Nichtverlängerung des befristeten Vertrages verwechselt werden, so dass das Unternehmen die uneingeschränkte Freiheit hat, ihn nicht auszuüben, wenn es dies für angemessen hält, unabhängig davon, ob die Frau schwanger ist oder nicht.
