Die Unterkommission oder Arbeitsgruppe für das Studium der Rationalisierung von Zeitplänen, der Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit des Abgeordnetenkongresses hat einen Bericht vorgelegt, der vorschlägt dass der Aufteilungstag in Schulen festgelegt wird, wobei zu berücksichtigen ist, dass eine Schlichtung unmöglich ist, da Arbeit und Schulzeit nicht zusammenpassen.
Neben dem Namen der Arbeitsgruppe, die meiner Meinung nach sehr lang ist, fällt auf, dass vor eineinhalb Jahren eine neue Arbeitsreform verabschiedet wurde, anstatt die Tatsache zu vereinfachen, dass die sogenannte "Vereinbarkeit von Arbeit und Familie" zu einer Tatsache wird. Dies versetzt die Arbeitnehmer in eine offene Situation der Ungleichheit. Und jetzt stellt sich heraus, dass die Lösung darin besteht, den Schultag aufzuteilen, da es keine Schlichtung gibt.
Ein Schultag, der in einigen Autonomen Gemeinschaften bereits aufgeteilt ist, obwohl anscheinend die kontinuierliche "Boden gewonnen" hatte. Wir hatten auch in Peques und Más gesehen, dass der Tag weitergeht und immer noch der ideale Tag ist, wenn die Kinder bei ihrer Ankunft zu Hause auf die Anwesenheit ihrer Familie zählen können (oder wenn sie von der Schule selbst aus zusätzliche Dienste für ein Kind erbringen) erschwinglichen Preis), kann es einige Nachteile haben ... Allerdings ist der Vorschlag, auf den Tag zurück zu kehren, nicht durch Empfehlungen von Bildungsexperten motiviert: diejenigen, die sagen, dass es am Ende des Vormittags von fünf Stunden wenig gibt, und stattdessen Nach dem Essen steigt die Aufmerksamkeit wieder an. Aber es kommt in einem Versuch dazu Antworten Sie auf Familien mit Kindern, deren Eltern die morgens und nachmittags oder in sehr langen Arbeitszeiten arbeiten; Die Anpassung von Kindern an Erwachsene kann jedoch zu sehr schlechten Ergebnissen führen.
Schlimm, weil wir jeden Tag Kinder sehen, die zur Matinalschule gehen und dann im Speisesaal bleiben müssen, und da niemand um 17 Uhr abholen kann, ist es notwendig, die Extracurriculars, die Evening Schools oder die Infant Schools zu benutzen, die bereits diversifiziert sind ihre Dienste, um diese Bedürfnisse zu erfüllen. Dann Wie und wann verhalten sich diese Kinder zu ihren Eltern, wenn sie jung sind, und wann spielen sie im Freien mit Gleichaltrigen?
Rund um die Arbeitsreform
Aus meiner Sicht (und ich entschuldige mich bei denen, die das Land organisieren) hätte ich zuerst über das Wohlergehen von Familien mit Kindern nachdenken und diese Kinder verstehen sollen Sie brauchen ihre Eltern, um zu wachsen (Wenn sich die Familie gerade in der ersten Gruppe befindet, in der wir Kontakte knüpfen!) Und von dort aus beginnen Sie, Maßnahmen zu ergreifen, damit die Eltern die maximale Zeit mit ihnen verbringen können. Wenn wir das geklärt hätten, wäre es Zeit, über Schultage nachzudenken.
Der von dieser Kongressgruppe erstellte Bericht zeigt deutlich, dass die letzte Arbeitsreform, wurde von Fachleuten kritisiert: Es bietet dem Unternehmen viel Flexibilität, so dass der Arbeitgeber 10 Prozent des Arbeitstages regelmäßig über das ganze Jahr verteilen kann und nur fünf Tage zuvor das Recht hat, den Zeitplan, die Konkretisierung und die Kosten zu kennen Tag beginnen Nun, die Unannehmlichkeiten dieser einmal umgesetzten Reform waren schon vor ihrem Inkrafttreten erwartet worden, oder?
Es stellt sich auch heraus, dass im Jahr 2004 ein Organgesetz über integrale Schutzmaßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt verabschiedet wurde, nach dem einige Rechte erworben wurden, die mit dieser Arbeitsreform geändert werden. Wir sprechen über die Anhäufung von Arbeitsstunden durch gesetzliche Vormundschaft in Vollzeitarbeit oder die Anwendung der Arbeitsbedingungen, die in Vereinbarungen mit höherem Geltungsbereich vorgesehen sind und sich auf den Arbeitstag, den Zeitplan, das Schichtregime oder die Zeitverteilung auswirken.
Nach Untersuchungen von CC.OO. verlängern 40 Prozent der Unternehmen den vereinbarten Arbeitstag, hauptsächlich in Sektoren wie Finanz- und Verwaltungsdienstleistungen, Handel und öffentlicher Sektor, in denen die Mehrheit aus Frauen besteht
Für diese Gruppe, die dem Kongress angehört, ist es notwendig, auf Vermittlungs- und Mitverantwortungsmaßnahmen hinzuarbeiten, und dass die Arbeitsaufsichtsbehörde die Kontrolle über Tarifverträge hat (hier hätten sie Arbeit zu geben und zu verschenken).
Übrigens wissen, dass ein Anruf von der Europäischen Kommission gemacht wurde so dass ein Konsens über die Erhöhung des gesetzlichen Höchstarbeitstages erzielt wird in allen Mitgliedstaaten. Was ich bezweifle, ist, dass Länder wie unsere einen Konsens erzielen können, da der Schwerpunkt unseres Produktionssystems auf der "Produktion" und nicht auf den Menschen liegt.
Bei diesem Panorama ist es nicht verwunderlich, dass es Eltern gibt, die denken, "Wer wird für ihre Kinder sorgen"wenn sie nicht da sind und die freie zeit jonglieren müssen.
Es wird auch vorgeschlagen
Geschäftszeiten-Rahmen
Wo Händler und Angestellte das Recht haben, Ihr persönliches, familiäres und berufliches Leben unter einen Hut zu bringenunter Berücksichtigung des Gleichgewichts zwischen den verschiedenen Handelsformaten: Die Durchführung von diesbezüglichen Reformen wird vorgeschlagen. Beziehen sie sich auf die Arbeiter, die um 22 Uhr im Gewerbegebiet fertig sind? Und diejenigen, die am Sonntag gehen müssen, um die Öffentlichkeit zu besuchen, während andere Eltern mit ihren Kindern mitgehen?
Die schrittweise Verkürzung des Arbeitstages wird wiederum vorgeschlagen, da gelegentlich verschiedene Beiträge und Redner das Bestehen eines homogenen Arbeitsplans mit einer maximalen Abweichung von 18.00 Uhr verteidigt haben, wie dies der Fall wäre, wenn die öffentlichen Verwaltungen den Plan anwenden würden Concilia, genehmigt im Jahr 2005
Zeitpläne und Inhalte im Fernsehen
Zu den ausgearbeiteten Arbeiten gehörte auch "die Notwendigkeit, dass Fernsehgeräte die Zeitpläne für Nachrichtensendungen vorverlegen, um ihre" Hauptzeit "-Zeitpläne vor 23.00 Uhr vorverlegen zu können"; während er darum bittet, sexistische Inhalte auszurotten, die zur Aufrechterhaltung von Stereotypen in der Rolle der Frau beitragen. Es ist beabsichtigt, Maßnahmen zur Gleichstellung bei der Entscheidungsfindung in häuslichen und familiären Aspekten von Männern und Frauen zu ergreifen.
Familien- und sozialverantwortliche Unternehmen
Nach Meinung der Mitglieder der Arbeitsgruppe "Es wäre positiv, wenn die Investition von Unternehmen, die in die Verlängerung des Elternurlaubs, die zeitliche Flexibilität oder die Schulbildung von Kindern investieren, belohnt würde"Und es wird die Ausarbeitung eines indikative Liste möglicher Prämien oder Belohnungen für diese.
Nachdem wir die Vorschläge dieser Unterkommission (oder Arbeitsgruppe) geprüft haben, erinnern wir uns daran Halten Sie den durchgehenden Schlichtungstag nicht für angemessen, weder die Gleichstellung der Geschlechter noch die Bedürfnisse von Minderjährigen zu erfüllen. Und sie betonen: "Es ist notwendig, sowohl die Stundenpläne als auch die Ferien und den Rest des Schulkalenders an die Arbeitszeiten anzupassen." Scheint es für jemanden logisch (ich weiß, was wir haben, aber seien wir kritisch), dass es die Kinder sind, die sich an die Arbeit ihrer Eltern anpassen? Hat jemand gedacht, dass Kinder den Hinweis und die Anleitung ihrer Eltern brauchen?
Es zeigt auch, dass das Angebot an ergänzenden oder außerschulischen Dienstleistungen (mehr?) Erweitert werden sollte, einschließlich Schulleistungen im Urlaub. Dies sei der Schlüssel zu einer angemessenen Schlichtung, die bis zum Alter von 12 Jahren erforderlich sei ... wenn die Minderjährigen bereits mehr Autonomie hätten. Das heißt: Während sie klein sind, dass andere auf sie aufpassen, können sie es ab dem 12. Lebensjahr alleine tun ... Ich verstehe, aber Unterstützung, damit die Familien auf ihre Kinder aufpassen und die Arbeitnehmer flexibler werden könnenKommt das jemandem in den Sinn?
In jedem Fall wird der Bericht morgen von der Gleichstellungskommission vorhersehbar gebilligt, wir werden aufmerksam sein.
Und wenn Sie wählen können, können Sie eher für den einen oder anderen Tag sein, Sie können Vor- und Nachteile analysieren ... Das Schlimme ist, nicht einmal die Möglichkeit zu haben zu denken, "was würde uns mehr passen".Da Ihre Arbeitszeiten in keiner Weise mit denen der Schule übereinstimmen, können Sie nur verschiedene Dienste einstellen (oder die Vorteile der Großfamilie nutzen, wenn Sie in der Nähe sind), damit die Kinder betreut werden. das, oder verlassen Sie die Arbeit und suchen Sie nach einem anderen, aber die letzte Option, die ich fürchte, wird weniger erschwinglich, ebenso wie das Bild.
Bilder | USAG-Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Presse über Peques und mehr | Wie sich eine Arbeitsreform auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auswirkt. Alle Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf
