Stillen und Arbeiten ist für viele Frauen nicht einfach, vor allem, weil es an den meisten Arbeitsplätzen keinen bestimmten Ort gibt, an dem Milch während des Arbeitstages entnommen werden kann.
In vielen Unternehmen sind die "Pflegezimmer", die den Müttern zur Verfügung stehen, das Bürobad, ein Ort, der definitiv nicht der beste oder am besten geeignete ist. Aber in Kalifornien wird das nicht mehr passieren, dank ein neues Gesetz, in dem Unternehmen gezwungen sind, über ausreichende Räume zu verfügen, damit stillende Mütter Muttermilch ausdrücken können.
In der Tat gab es einige Jahre lang ein Gesetz, das besagte, dass alle Arbeitgeber einen Raum haben müssen, der keine Kabine in den Bädern des Unternehmens ist viele nutzten die Gelegenheit, um sie weiter ins Badezimmer zu schicken, stellten aber einen Stuhl in eine Ecke und „gehorchten“ so mit dem, was das Gesetz sagte.
Bei Babys und mehr Stillen und Arbeiten: Was Mütter brauchen, um es zu ermöglichenJetzt Das neue Gesetz besagt eindeutig und ausdrücklich, dass das Badezimmer nicht der Raum ist, den Mütter zum Ausdrücken von Milch verdienenund jetzt "Sie müssen angemessene Anstrengungen unternehmen, um den Mitarbeitern für diese Zwecke ein Zimmer oder einen anderen Raum als ein Badezimmer zur Verfügung zu stellen", das heißt für diejenigen, die weiterhin stillen, wenn sie nach ihrem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehren.
Es scheint eine unbedeutende Änderung von ein paar Wörtern, aber in Wirklichkeit ist ihre Auswirkung sehr groß, denn jetzt Es wird nicht nur verboten sein, die unangenehme Praxis fortzusetzen, Mütter in ein Bad zu schicken, sollte aber nach Möglichkeiten suchen, ihnen einen Raum zu bieten, in dem sie es bequem tun können.
Das neue Gesetz sieht vor, dass es im Falle von Raum, Struktur oder Art der Einrichtungen des Unternehmens nicht möglich ist, ein Zimmer zu haben, das ausschließlich für stillende Mütter bestimmt ist. Sie müssen einen Raum in der Nähe des Arbeitsbereichs des Mitarbeiters vorsehen, damit die Milch privat entnommen werden kann. Bei Nichteinhaltung des neuen Gesetzes erhalten die Arbeitgeber eine Geldstrafe.
Nachrichten und Gesetze wie diese Sie sind von größter Wichtigkeit, um das Stillen weiter zu fördern und zu schützenGerade weil die Rückkehr zur Arbeit einer der Hauptgründe ist, warum Mütter vor sechs Monaten mit dem Stillen aufhören.
