In Fortsetzung unserer Reihe von Schwangerschaften und Arbeit werden wir uns heute mit administrativen Fragen befassen, in denen die Schritte beschrieben sind, die zu befolgen sind, um die Behandlung durchzuführen Antrag auf Mutterschaftsurlaub.
Die Mutterschaftsurlaub Es handelt sich um eine wirtschaftliche Subvention, die vom Nationalen Institut für soziale Sicherheit für Fälle von biologischer Mutterschaft, Adoption oder Pflege anerkannt wird. Mutterschaftsurlaub ist eine Tatsache, die vom Arbeitsrecht anerkannt wird und eine der Situationen ist, die in den Aussetzungen von Arbeitsverträgen unter Vorbehalt des Arbeitsplatzes im allgemeinen Regime und in den Arbeitsregimen, zwischen denen eine vertragliche Beziehung besteht, vorgesehen sind Unternehmen und Arbeitnehmer, und auch im Fall von autonomen Arbeitnehmern.
Merkmale des Mutterschaftsurlaubs
Die Aussetzung des Arbeitsvertrags wird bei leiblichen Müttern vor der Entbindung ausgeübt, wenn sie diese Pause vor der Geburt einlegen möchten. Als Frist beginnt der Mutterschaftsurlaub zu zählen obligatorische Weise am Tag der Geburt des Babys, Tag, der als Stichtag für die Geburt der Leistung anerkannt wird.
Bei Adoptions- oder Pflegefällen beginnt die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs am Tag der Verwaltungsentscheidung, die die Pflegefamilie motiviert, oder am Tag der gerichtlichen Entscheidung, die die Adoption festlegt.
Mutterschaftsurlaub hat eine Dauer von 16 Wochen ununterbrochen genossen, von denen mindestens 6 Wochen nach der Lieferung genossen werden müssen. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschaftsurlaub für jedes weitere Kind um zwei Wochen.
Die Grundvoraussetzung für den Mutterschaftsurlaub ist in einem hohen Status sein in der sozialen Sicherheit oder in einer der Entlassung gleichgestellten Situation, die der Arbeitslosigkeit oder dem Krankenstand gleichkommt.
Diese Anforderungen lassen Fachkräfte aus dem System heraus, die aufgrund ihrer Arbeit nicht im allgemeinen System der sozialen Sicherheit registriert sind und als Rechtsanwälte oder Anwälte auf Gegenseitigkeit handeln.
Wirtschaftliche Höhe und Berechnungsform
Die wirtschaftliche Höhe des Mutterschutzzuschusses richtet sich nach der Regelungsgrundlage der Arbeitnehmerin, die das Recht hat, ihn zu erhalten. Die gesetzliche Grundlage für die Leistung entspricht in der Regel 100% der Beitragsbasis des Arbeitnehmers im Monat vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
Wie bei anderen Leistungen gibt es für diese Regulierungsgrundlage keine Höchstgrenze. Sie kann berechnet werden, indem die Beitragsbasis überprüft wird, die sich in der Gehaltsabrechnung im Vormonat widerspiegelt. Für Beiträge zum Mutterschaftsurlaub gelten folgende Mindestfristen:
- Mutter unter 21 Jahren. Es ist keine Beitragsfrist erforderlich.
- Mutter zwischen 21 und 26 Jahren. Sie müssen 90 Tage, in den sieben Jahren vor dem Liefertermin oder 180 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens beigetragen haben.
- Mutter älter als 26 Jahre. Sie müssen mindestens 180 Tage in den sieben Jahren vor dem Liefertermin oder 360 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens zur Sozialversicherung beigetragen haben.
Für den Fall, dass eine Mutter die Entlassungsvoraussetzungen erfüllt, aber nicht die Mindestbeitragsvoraussetzungen erfüllt, hat sie Anspruch auf Mutterschaftsgeldoder siebenwöchige Leistung in Höhe des 1,5-fachen des täglichen IPREM. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich dieser Betrag für jedes weitere Kind um 14 Tage.
Durchzuführende Prozeduren
Die Antrag auf Mutterschaftsurlaub Es muss von der Arbeitskraft selbst in einem INSS-Büro abgenommen werden. Die vorzulegenden Unterlagen lauten wie folgt:
- Bereitschaftsformular für einen Mutterschaftsurlaub (siehe PDF-Link)
- Ärztliche Bescheinigung über den Umstand der Mutterschaft.
- Ausweis oder Reisepass für ausländische Mütter.
- Unternehmensbescheinigung über die Beitragsbasis der letzten 180 Tage.
- Bei selbstständigen Frauen die letzten Einnahmen, die die Zahlung der Gebühren belegen.
- Bescheinigung über die Eintragung des Kindes in das Zivilstandsregister nach seiner Geburt oder über die Eintragung der gerichtlichen Adoptionsentscheidung.
Darüber hinaus ermöglicht Mutterschaftsurlaub übertragen Sie das Recht auf den anderen Elternteil unter bestimmten Umständen und sogar für einen gemeinsamen Mutterschaftsurlaub entscheiden. Diese Fälle ermöglichen es, den Rest zwischen den Eltern gleichzeitig zu vereinbaren oder diese Zeiträume entsprechend den Bedürfnissen der neuen Eltern zu konfigurieren.
Unterschiede zwischen Mutterschaftsurlaub, medizinischem Urlaub und Urlaub aufgrund des Berufsrisikos
Eine der Fronten, die bei jeder schwangeren berufstätigen Mutter mehr Zweifel aufkommen lässt, ist die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arbeitsausfällen das kann während der Schwangerschaft entstehen. Erstens liegt ein Krankheitsurlaub aufgrund einer Volkskrankheit vor, die durch eine Schwangerschaft oder eine andere Art von Krankheit verursacht werden kann.
Wenn eine schwangere Frau in ist Krankheitsurlaubkönnen Sie erst dann Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn es Zeit für die Entbindung ist, da beide Situationen unvereinbar sind. Im Falle der Aussetzung des Arbeitsvertrags, beispielsweise durch Beendigung desselben, wird der Krankenstand nicht unterbrochen, es sei denn, die medizinische Entlassung schreibt vor, dass die Krankheit bereits beendet ist, eine Situation, die selten auftritt.
In diesem Fall hat die Mutter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes, da sie sich in einer Situation befindet, die der oben beschriebenen Entlassung gleichkommt.
Auf der anderen Seite, wenn der erhaltene medizinische Urlaub kommt verursacht durch Berufsrisiko während der Schwangerschaft Wenn der Vertrag vor dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub ausgesetzt wird, hat die Mutter nur dann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn sie gesetzlich arbeitslos ist, da durch die Beendigung des Arbeitsvertrags gleichzeitig das Risiko einer Schwangerschaftsarbeit beseitigt wird .
Diese Art von Verletzten sind Verletzte mit wichtigen Auswirkungen, die wir im Falle von Kündigungen, Vertragsbeendigungen oder anderen Umständen, die unsere Kontinuität im Unternehmen beeinträchtigen, berücksichtigen müssen.
