Glücklicherweise wurde der Fall, den uns unsere Kollegin Lola vor einigen Monaten von einer entlassenen Frau mit der Ankündigung einer In-vitro-Fertilisation erzählte, fair behandelt.
Es gibt bereits viele schmerzhafte Fälle von Frauen, die trotz der sie schützenden Gesetze Schwierigkeiten haben, ihren Arbeitsplatz nach der Ankündigung ihrer Schwangerschaft zu behalten. Aber können wir uns vorstellen, von unserem Job entlassen zu werden, um anzukündigen, dass wir eine Schwangerschaft suchen? Na ja, leider passiert es auch.
Obwohl in diesem Fall ein Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union in der nicht immer einfachen Aufgabe, Frau und Arbeitnehmerin zu sein, einen Schritt nach vorne gemacht hat. Heute hat er das angekündigt die Entlassung eines Arbeitnehmers in einem fortgeschrittenen Stadium einer Befruchtungsbehandlung in vitro ist diskriminierend. Daher wird anerkannt, dass die Entlassung, obwohl die Frau aus rechtlichen Gründen noch nicht schwanger ist, eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt.
Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs ist eine Antwort auf ein Problem, das von einem österreichischen Gericht aufgeworfen wurde und das die Beschwerde der Frau verarbeitete, die zwei Tage nach der Mitteilung, dass Embryonen infolge einer Befruchtung implantiert werden würden, von ihrer Firma gefeuert wurde in vitro.
Es wurde bestätigt, dass die Arbeitnehmerin zwar keinen Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen in Anspruch nehmen kann, dies jedoch tun kann Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Es ist erbärmlich, diese Schwierigkeiten zu kennen, die berufstätigen Müttern begegnen, und obwohl es einen langen Weg zu einer echten Versöhnung und gleichen Bedingungen gibt, beginnt man mit Schritten wie diesen, die die kurvenreichen Abschnitte der Straße erhellen.
