Santiago Enrique, das erste Kind der Schauspielerin "Desperate Women" und ihr Ehemann, der Geschäftsmann Pepe Batón, wurden am 19. Juni geboren.
Zwei Monate, nachdem sie Mutter war, Eva Longoria wollte sich keinen Moment von ihrem Baby trennen und ist mit ihm zur ersten Drehbuchlesung der nächsten Serie gegangen, in der sie arbeiten wird.
Sicherlich, wenn Sie das Foto des Augenblicks in sozialen Netzwerken sehen, Viele junge Mütter werden neidisch auf die Möglichkeit sein, mit ihren Babys zu arbeiten. Andere bleiben jedoch lieber mindestens die ersten Monate zu Hause, um sich ausschließlich darum zu kümmern und dann ihren Arbeitsrhythmus vor der Schwangerschaft wiederherzustellen. Alle Optionen sind legitim.
Eva Longoria, eine berufstätige Mutter
"Der erste Arbeitstag und sehen, wer mein Regieassistent ist! Er hat einen Schreibtisch und alles!"Eva Longoria hat auf Instagram geschrieben, während sie den Fuß ihres Sohnes Santiago nahm.
Auf dem Bild, das die Schauspielerin auf ihrem Instagram-Account geteilt hat, sieht man das Baby auf einer Wippe, umgeben von Spielzeugen, auf dem Schreibtisch ihrer Mutter.
Am ersten Tag wieder arbeiten und schauen, wer mein Regieassistent ist. Hat einen Schreibtisch und alles, was #WorkingMama #BabyBaston
Neben der spanischen Serie Gran Hotel, die er mit seinem Sohn besuchte, steht bereits fest, dass er im Film 'Dora the Explorer' Mutter sein wird, so dass sich der kleine Santiago an die Arbeit mit seiner Mutter gewöhnen muss.
Weil es nicht das erste Mal ist, dass die Schauspielerin mit ihrer Kleinen zur Arbeit geht. Seit ihrer Geburt war kein Monat vergangen, als Eva mit ihrem Baby zu einem Fotoshooting ging, wie sie auf Instagram gepostet hatte. Nach Ihren Kommentaren, könnte erleben, wie schwierig es ist, das Berufsleben mit der Betreuung eines Babys zu verbinden:
"Meine erste Fotosession nach der Schwangerschaft. Ich werde nicht lügen, es war schwierig, zu stillen und mich nach den Zeitplänen von Santiago zu organisieren."
Hinter den Kulissen mit der verschlafenen Santi und mir #BabyBaston (@bernardodoral für @usahola)
Zum Glück benahm sich der Junge im Scheinwerferlicht wie ein echter Profi.
Verlängerter Mutterschaftsurlaub
Unsere Kollegin Lucy Ortega schrieb einen Artikel über die Notwendigkeit, Mutterschaftsurlaub mehr zu schätzen, der perfekt erklärt, wie sich eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub fühlt und all die Gefühle, die sich in Ihrem Kopf ansammeln: die zwingende Verpflichtung (manchmal nur im Kopf) ) dass Sie das Gefühl haben, so schnell wie möglich zur Arbeit zurückzukehren und gleichzeitig die Schuld und Enttäuschung zu empfinden, sich zum ersten Mal von Ihrem Baby zu trennen:
"Gegenwärtig entscheiden sich viele Frauen für die Arbeit außerhalb des Hauses, einige aus eigener Überzeugung und andere, weil sie der Meinung sind, dass sie, wenn sie dies nicht tun, dem Feminismus und den Rechten, für die unsere Vorgänger so sehr gekämpft haben, Hochverrat begehen."
Die Wahrheit ist jedenfalls, dass wir oft gezwungen sind, zu früh zu unserer Arbeit zurückzukehren. Die Optionen, wenn dies geschieht, umfassen: Lassen Sie unsere Babys in einem Kindergarten mit fremden Menschen oder mit Großeltern oder einem Familienmitglied (wenn wir Glück haben).
Daher kämpfen viele Frauen weiterhin darum, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern der aktuellen 16 Wochen in Spanien bei sechs Monaten, Zeit, die die Weltgesundheitsorganisation (WHO) unter anderem empfiehlt, um ein ausschließliches Stillen in dieser Zeit zu gewährleisten. Dies wurde von Ariadna Artiles verteidigt, als er zur Arbeit zurückkehren musste.
Und wie Lucy bemerkte, brauchen Frauen mehr Zeit, um sich zu erholen und zu lernen, ihre neuen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Mit dem Baby ins Büro
Eva Longoria ist nur ein sichtbares Beispiel für die Möglichkeit, dass einige Mütter mit ihren Kindern arbeiten müssen. Im April verabschiedete der US-Senat auf Ersuchen der Senatorin Tammy Duckworth, die kürzlich Mutter gewesen war, eine Regelung, die es Frauen erlaubte, mit ihrem Baby in die Kammer zu gehen.
Es ist klar, dass sie privilegiert sind und dass Die Möglichkeit, mit Ihrem Kind im Büro zu arbeiten, ist für die meisten Frauen unmöglich. obgleich es nicht so weit hergeholt werden sollte, hängt ja vom beruf ab. Aber, wie wir Sie schon vor anderen Anlässen gewarnt haben, ist das Tragen auch kein Allheilmittel: Es hat seine guten und schlechten Seiten.
Um sich nicht von ihren Kindern zu trennen und Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen, Einige Unternehmen bieten die Möglichkeit der Telearbeit an (hier in Spanien ist das Thema noch sehr langsam) oder Kindergärten in den Unternehmen selbst. Tatsächlich gibt es zwei Möglichkeiten, auf die der CEOE in seinem Bericht "Geschäftsperspektive zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie" hingewiesen hat, obwohl er zugibt, dass sie für spanische KMU schwierig durchzuführen sind.
Aber wie Magnet Xataka erklärt:
* "In Spanien üben nur 7% der Beschäftigten und nur 13% der Unternehmen das Angebot aus, so eine Studie von Eurofound und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)."
In Anbetracht dessen, dass "eine kürzlich von Nicholas Bloom von der Stanford University veröffentlichte Studie analysiert, wie ein chinesisches Unternehmen dank der Entsendung seiner Mitarbeiter mehr Gewinne erzielt. Kurz gesagt, er stellte fest, dass die Menschen, die telearbeiteten, glücklicher waren, Sie sind produktiver und haben dafür gesorgt, dass ihre Unternehmen mehr Geld verdienen. "*
Eine andere Alternative ist, wenn der Beruf es zulässt, die Position in einem Unternehmen zu verlassen und von zu Hause aus selbstständig zu arbeiten. Obwohl was a priori Es scheint die beste Lösung zu sein, es ist nicht immer so einfach, wenn Sie von kleinen Kindern umgeben sind.
"Ja, ich möchte wieder arbeiten"
Es ist eine Option, die von einigen Müttern gewünscht wird (genug). Wenn Sie einer von ihnen sind, müssen Sie sich nicht schuldig fühlen, es zu wollen, geschweige denn. Die Wehen und die weibliche Rolle wiedererlangen zu wollen, bedeutet nicht, eine schlechtere Mutter zu sein als diejenigen, die ihren Job gekündigt haben, um sich ausschließlich der Erziehung ihrer Kinder zu widmen. Jede Person hat ihre Prioritäten und muss respektiert werden.
Tatsächlich ist Eva Longoria nicht die einzige Schauspielerin, die sich entschlossen hat, mit ihrem Sohn zur Arbeit zu gehen. Vor ein paar Monaten ist Jessica Alba mit ihrem Neugeborenen Hayes zu einem Meeting gefahren und hat ein Foto geteilt, auf dem sie ihre Kleine gestillt hat. Und er erkannte, dass:
* "Ich werde dich nicht anlügen, es ist mir unmöglich, mich von der Arbeit zu trennen. Und ich habe mich gut gefühlt, zurück zu kommen (wenn auch nur für einen halben Tag)." *
Seitdem hat er nicht aufgehört, Bilder von ihr zu veröffentlichen, wie sie ihr Baby im Büro als echte "berufstätige Mutter" stillt, wie sie sich selbst gerne nennt.
Bin heute zu einer Vorstandssitzung in mein @honest-Büro gegangen, obwohl ich mich technisch immer noch im Urlaub befinde. Ich werde nicht lügen, es ist mir unmöglich, mich von der Arbeit zu trennen ... und es fühlte sich gut an, wieder da zu sein, obwohl es nur ein halber Tag war. Baby kam zum Mittagessen zu Besuch. Fühlte mich heute sehr produktiv. #workingmom #entrepreneurlife #breastfeedingmama
Eine Realität, die die Schauspielerin mit anderen Müttern mit einer Karriere teilt, bevor sie schwanger wird. Rückkehr zur Arbeit bedeutet eine seltsame Mischung von Empfindungen, die zwischen der Bitterkeit der Trennung von Ihrem Baby nach mehreren untrennbaren Monaten und der Illusion schwankt, wieder zu spüren, dass außerhalb der Windeln mehr Leben ist.
Vielleicht lag es in der Verantwortung ihrer Positionen, aber unsere spanische Politik kehrt "zu früh" zur Arbeit zurück. Es war der Fall der verschwundenen Carme Chacón, deren Mutterschaftsurlaub nur 42 Tage dauerte, als sie Verteidigungsministerin war oder bis vor kurzem Vizepräsidentin der Regierung, Soraya Sáenz de Santamaría, die sich mit der Übertragung der Befugnisse der neuen Regierung nach der Geburt befasste zu seinem Sohn nur 11 Tage zuvor.
Klar ist, dass es Beispiele für jeden Geschmack gibt und dass es die persönliche, berufliche und wirtschaftliche Situation jeder Mutter ist, die bestimmt, wie sie ihre Arbeit mit der Mutterschaft in Einklang bringt. Eine schwierige Aufgabe, obwohl wir immer einen Weg finden, auf unsere Kinder aufzupassen, kommen Sie mit uns, um zu arbeiten oder bis zu unserer Rückkehr in der Obhut anderer Menschen zu bleiben.
Fotos | Eva Longoria Instagram
