Wenn Sie zu Ihrer Arbeit zurückkehren müssen, können Sie dies perfekt und müssen aufhören zu stillen, wenn Sie es nicht wollen. Außerdem sollte die Arbeit für Ihr Baby kein Hindernis sein, die kostbare und wohltuende Muttermilch weiter zu nehmen. In der Tat schützen die Gesetzgebung unseres Landes und die europäische Gesetzgebung dieses Recht, das für das Baby so vorteilhaft ist, Stillen, auch wenn Sie arbeiten.
Es besteht auch die Möglichkeit, Muttermilch problemlos zu extrahieren und aufzubewahren, und ein Familienmitglied kann dem Baby die Flasche geben. Damit meinen wir, dass die Ernährung Ihres Kindes wichtiger ist als die Arbeit, und dass dies keine Entschuldigung für das Aufgeben sein sollte das so wohltuende stillen. Sie müssen über das Baby nachdenken und Vorurteile abbauen, indem Sie die möglichen Hindernisse beseitigen, die entstehen können, wenn wir die drastische Entscheidung treffen, das Kind nicht weiter zu stillen.
Es gibt viele Möglichkeiten, das Stillen während der Arbeit aufrechtzuerhalten, obwohl alles von der Arbeitszeit, dem Alter des Babys oder der Flexibilität des Arbeitstages abhängt. Wenn Ihr Kind beispielsweise bereits älter als sechs Monate ist, können Sie ihm neben Muttermilch auch andere Arten von Lebensmitteln geben, was es Ihnen während Ihrer Abwesenheit leichter macht, und Familienmitglieder können es ruhig füttern. Wenn Sie weniger als sechs Monate Zeit haben und trotzdem stillen möchten, hängt dies von der Zeit ab, die Sie zu Ihrem Haus brauchen, um zu stillen. Andernfalls bringt ein Familienmitglied das Kind an den Ort, an dem Sie arbeiten, um den Schuss abzugeben, aber Alles wird immer von Zeit und Ort abhängen.
Einige Mütter organisieren Wochen vor der Rückkehr zur Arbeit, zum Beispiel die Vorbereitung eines kleinen Milchladens. Kleine Mengen Milch werden extrahiert und eingefroren, um als Nahrung zu dienen, und während der Arbeit von jemandem verabreicht.
Die spanische Gesetzgebung gewährt einen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen nach der Entbindung, aber dann gibt es eine Konzession für 9 Monate, in der Sie Anspruch auf eine Stunde Stillen haben, was eine Verkürzung Ihres Arbeitstages um eine Stunde bedeutet. Wenn Sie es wünschen, haben Sie außerdem das Recht auf ein Jahr Urlaub mit Rückstellung für den Job, wenn Sie es sich leisten können und im ersten Jahr mit Ihrem Kind zusammen sein möchten.
Es ist wichtig, das Stillen aufrechtzuerhalten, das bedeutet viel für das Kind, da es es viel mehr vor Krankheiten schützt, seine ordnungsgemäße Entwicklung unterstützt usw. Der Unternehmer muss sich der Wichtigkeit dieser Tatsache bewusst sein und darf keinerlei Art darstellen Denken Sie, dass das Gesetz auf Ihrer Seite ist und dass sich diese Zeit des Mutterschaftsurlaubs möglicherweise in kurzer Zeit verlängert.
