Ikea hat gerade angekündigt, wie sich die Bedingungen für seine Mitarbeiter in den nächsten fünf Jahren entwickeln werden. Dieser Plan beinhaltet Verbesserungen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und die auf dem spanischen Arbeitsmarkt beinahe exotische Gleichstellung.
Wie für die Familienversöhnung, Der Vaterschaftsurlaub wird von fünf auf sieben Wochen verlängert In Bezug auf die Gleichstellung von Männern und Frauen wird festgestellt, dass 50% jedes Geschlechts in Führungspositionen vertreten sein müssen und 60% der Beförderungen für Frauen bestimmt sind.
Vermittlungsmaßnahmen
Das schwedische multinationale Unternehmen hat gerade seinen "Gleichstellungsplan" vorgelegt, der für die nächsten fünf Jahre gültig sein wird. Es beinhaltet eine signifikante Verbesserung bei der Familienzusammenführung: Sieben Wochen Elternurlaub, dh zwei mehr als nur genehmigt. Und eine Ergänzung, die unwichtig erscheinen mag, aber für eine gute Zeit mit Kindern von entscheidender Bedeutung ist: Die Mitarbeiter von Ikea müssen außerhalb ihres Arbeitsplans weder das Telefon noch WhatsApps oder E-Mails beantworten.
Positive Diskriminierung
Das schwedische Unternehmen hat bereits einen relativ hohen Anteil an weiblichen Führungskräften (40% gegenüber 60% bei Männern), der neue Vertrag sieht jedoch vor, dass dieser Anteil auf die Hälfte ansteigt. Bei unternehmensinternen Werbeaktionen müssen 60% der internen Werbeaktionen von Frauen besetzt werden.
Darüber hinaus ist die für die Einhaltung dieser Vereinbarung zuständige Kommission auch dafür verantwortlich, "jedes Jahr eine Lohnunterschiedsstudie durchzuführen, um für gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt zu erhalten".
Protokoll für Opfer von Gewalt
Sollte eine Mitarbeiterin des Unternehmens Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt werden, wurde ein spezielles Protokoll erstellt, das einen wirtschaftlichen Beitrag für den Fall enthält, dass die Frau ihre Adresse ändern muss, der für die Dauer ihres Aufenthalts 100% erreicht Zustand des Opfers geschlechtsspezifischer Gewalt.
Irgendwelche Treffer?
Nur eines: Da wir bei der Schlichtung helfen, würde es nicht schaden, den Mutterschaftsurlaub um mindestens sechs Monate zu verlängern, wenn ausschließlich gestillt wird, wie von der Weltgesundheitsorganisation empfohlen. Es ist großartig, dass Familien den (bis vor kurzem) lächerlichen Vaterschaftsurlaub verlängern können, aber wir können nicht vergessen, dass die Rückkehr zur Arbeit die Hauptursache für das Aufgeben des Stillens ist, und dies hat eine einfache Lösung: Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf bis zu sechs Monate.
Ohne diese Ansichtsanfrage zu verlieren, verdient der Beifall Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs für Arbeitnehmer um sieben Wochen dieses multinationalen Unternehmens.
Via: Fünf Tage
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