Heutzutage ist es üblich, dass viele Frauen arbeiten und dies auch weiterhin tun, wenn sie Mutter werden. Es gibt jedoch noch viel über die Frage der Schlichtung zu reden, nach der sich viele Arbeitnehmer sehnen und für die es noch viele offene Punkte gibt.
Kürzlich und anlässlich des Frauentags wurden die Ergebnisse einer Frauenumfrage veröffentlicht, in denen Sie erzählen von ihren Gefühlen in Bezug auf die Arbeitswelt, das Gleichgewicht zwischen Beruf und Mutter.
Unter der Leitung des Beratungsunternehmens PwC wurde die Studie von besucht 3.627 Arbeitnehmerinnen aus über 60 Ländern im Alter zwischen 28 und 40 Jahren. Die Umfragen wurden im Januar dieses Jahres über einen Zeitraum von zwei Wochen durchgeführt. Die teilnehmenden Frauen repräsentieren Frauen, die in 27 verschiedenen Sektoren arbeiten.
Von den Gesamtteilnehmern 80% waren in einer Beziehung oder verheiratet und 60% waren bereits Mütter. Ihnen wurden Fragen zu ihren beruflichen Ambitionen, zu ihrem Selbstverständnis und ihren Fähigkeiten sowie zu ihrer Meinung zum Verhältnis von Beruf und Mutterschaft gestellt.
42% der befragten Frauen gaben an, dass sie befürchten, eine Familie zu gründen, was sich negativ auf ihre berufliche Laufbahn auswirken könnte. Andererseits gaben 48% der Frauen, die kürzlich Mütter wurden, dies an wurden übersehen, wenn es darum ging, in ihrer Arbeit voranzukommen oder zu wachsen, einfach indem man Kinder bekam.
Aber die Tatsache, die uns sicher überrascht, ist die 37% der jüngeren Mütter gaben zu, dass sie ihren vollen Mutterschaftsurlaub nicht genommen haben wegen des Drucks, den sie in ihrer Arbeit verspürten und weil sie befürchteten, dass dies ihre berufliche Position gefährden könnte.
Diese Ergebnisse weisen darauf hin In vielen Ländern gibt es immer noch die Überzeugung, dass Kinder Frauen weniger kompetent machen, am Arbeitsplatz weiterzumachenNun, es wird angenommen, dass wenn Sie eine Mutter sind, unsere Fähigkeiten, unser Fokus oder unsere Konzentration als Profis undurchsichtig oder reduziert aussehen.
Andere Studien haben jedoch gezeigt, dass Frauen mit Kindern bei der Arbeit produktiver sind. Vor einigen Monaten haben wir die Geschichte einer hochrangigen Amazon-Führungskraft geteilt, die behauptet, dass die Mutterschaft ihre Arbeitsproduktivität gesteigert habe.
Die Studie enthält einige Aussagen der teilnehmenden Frauen und Kommentare, dass die Situation für Frauen mit Familie nicht einfach ist oder die dies planen. Eine von ihnen, die in Deutschland lebt und arbeitet, berichtet, dass sie Kommentare erhalten habe, in denen sie darauf hingewiesen werde, dass Kinder ein Risiko für ihre Zukunft darstellten, und denkt dies Eine Mutter zu werden, würde ihre Karriere- oder Berufschancen für jede Frau beeinflussen.
In einem anderen Zeugnis einer Frau aus Nigeria wurde berichtet, dass sie in ihrer Firma niemals verheiratete Frauen eingestellt hatten. Diejenigen, die sie angeheuert hatten, hatten ein Dokument unterschrieben, aus dem hervorgeht, dass sie in den ersten zwei Jahren ihrer Tätigkeit in dieser Firma nicht heiraten konnten . Und doch Dies wurde nicht von Männern verlangt, was sehr unfair schien.
Derzeit ist es weit verbreitet, dass Frauen die Mutterschaft aufgrund ihrer beruflichen Laufbahn weiter aufschieben, und wir haben uns erst vor wenigen Tagen daran beteiligt Babys und mehr die Zeugnisse von drei Frauen, die ihre Mutterschaft gerade wegen ihrer Arbeit verschoben hatten und die sich in Wirklichkeit gewünscht hatten, vorher Mutter zu sein. In ihnen sind sich die drei über etwas einig: Dies geschah aufgrund mangelnder wirtschaftlicher Stabilität und weil sie zu saugfähige Jobs hatten.
Zweifellos kommen die Ergebnisse dieser Untersuchung zu all den Aussagen von Tausenden von Frauen hinzu, die erneut bekräftigen, dass in Vermittlungsfragen noch viel zu tun ist, so dass Eines Tages können wir die gewünschte Balance zwischen Privatleben und Arbeit finden.
