Vor einigen Tagen wurde der Bericht „Zehn Jahre Arbeitsvermittlung in Spanien (1999-2009)“ veröffentlicht, der vom Frauen- und Arbeitszentrum des Internationalen Instituts für Familienstudien mit interessanten Schlussfolgerungen erstellt wurde. Das wichtigste, würde ich sagen, ist das Spanien vertraut nicht auf die Vorteile der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Zumindest ist es aus einer bestimmten Perspektive nicht vertrauenswürdig: diejenige, die es den Arbeitnehmern erleichtern würde, flexibler zu arbeiten, der Schlüssel zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Dies geht aus den Daten hervor, die in dieser Studie anhand einer Stichprobe von fünftausend Unternehmen erhoben wurden, die von zeitlicher und räumlicher Flexibilität sprechen. Ein flexiblerer Arbeitstag, der an die Bedürfnisse der Familie angepasst ist Dies würde zu einer höheren Produktivität und damit zu mehr Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen führen.
Die von Nuria Chinchilla und Consuelo León durchgeführte Studie zeigt, dass die Beziehungen zwischen Arbeit und Familie eine Quelle des gegenseitigen Nutzens und nicht des Konflikts sind und dass die Familie eine entscheidende Rolle dabei spielt, aus der Krise herauszukommen und sich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. .
In Spanien sind jedoch sieben von zehn Arbeitnehmern der Ansicht, dass ihre Arbeit nicht flexibel ist, und nur 15% der in ihrem Unternehmen konsultierten Arbeitnehmer sind systematisch versöhnlich und flexibel. Es gibt auch den Fall von Unternehmen, die bestimmte Abstimmungsrichtlinien haben, diese jedoch nicht oder nur geringfügig anwenden (es handelt sich dann um Papierrichtlinien).
Laut den Autoren der Studie kann die Gesetzgebung, die die Schlichtung regelt, helfen, aber was wirklich wichtig ist, damit die Arbeit kein Hindernis für die Schlichtung wird, ist die Überzeugung der Unternehmer.
Von den Geschäftsleuten und von den Verwaltungen füge ich hinzu, da nicht wenige Menschen abhängig von den Verwaltungen arbeiten. Für das, was ich für notwendig halte, eine klare Gesetzgebung, die alle Arbeitnehmer, auch Selbstständige, einschließt, weil jeder, obwohl er unterschiedliche Bedürfnisse hat, sich versöhnen will.
Wir sind alle an der Schlichtung beteiligt
Der Schlüssel liegt in einer Totalreform, einer Art Sozialpakt, der die Harmonisierung von Arbeits-, Schul-, Handels- und Familienplänen ermöglicht.
Und eine der fundamentalen Gefahren dafür ist meiner Meinung nach, dass Väter und Mütter keine gleichen Bedingungen haben, wenn es darum geht, für ihre Kinder zu sorgen, wenn es darum geht, die Arbeitszeit zu verkürzen und vorübergehend die Arbeit zu verlassen: Meistens sind es Frauen, die es tun.
Wenn das Verhältnis zwischen beruflicher Laufbahn und familiärer Verantwortung für Männer und Frauen gleich wäre (die ideale Urlaubsverpflichtung der Mutter während der ersten sechs Monate des Kindes ist hier ausgeschlossen), wäre dies wahrscheinlich einfacher als bei Unternehmen, Politikern und Die Gesellschaft im Allgemeinen wird auf eine echte Schlichtung setzen.
Darüber hinaus wird anhand der Erfahrungen einiger „Experten“ -Länder bei der Schlichtung gezeigt, dass der obligatorische Elternurlaub auch zur Schlichtung beitragen würde.
Es ist noch ein langer Weg, viele Hindernisse sind zu überwinden, aber in dem Moment, in dem wir uns bewusst sind, sind alle Männer und Frauen, Väter und Nichtväter, Politiker, Geschäftsleute, Arbeiter, dass es notwendig ist und Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bringt viele VorteileWir werden nicht vorwärts gehen.
