Dass das Stillen dem Baby und der Mutter große Vorteile bringt, ist allen bekannt. Es ist das Beste für beide, sowohl aus ernährungsphysiologischer als auch aus emotionaler Sicht und zur Vorbeugung von Krankheiten für die eine und die andere.
Die Vorteile des Stillens gehen jedoch über die beiden Hauptakteure des Films, Mutter und Kind, hinaus. Es ist schwer zu sehen, weil es keine direkte Wirkung hat und weil viele Unternehmer glauben, dass es Zeit ist, sich dem Baby zu widmen und nicht zu arbeiten, sondern Unternehmen profitieren auch vom Stillen.
Wie profitieren sie? Im Allgemeinen werden gestillte Babys gesünder, was die Anzahl der gesundheitlichen Vorfälle im ersten Jahr des Säuglings um bis zu 35% senkt. Verringerung der Fehlzeiten von Müttern zwischen 30% und 70%.
Die positive Einstellung des Unternehmens zum Stillen fördert das Gefühl der Unterstützung von Frauen, fördert die Loyalität, die Zufriedenheit bei der Arbeit und steigert die Produktivität berufstätiger Mütter.
Stillen ist eine Investition, die Unternehmen rentabel macht. Wenn wir nach Studien der Internationalen Arbeitsorganisation und von UNICEF im Durchschnitt von Verdiensten sprechen Sie erhalten eine Rendite von drei Dollar für jeden investierten.
In Kanada, Finnland, Schweden und den Vereinigten Staaten durchgeführte Untersuchungen bestätigen, dass Unternehmen, die familienfreundliche Maßnahmen ergriffen haben, eine erhebliche Verringerung der Fluktuation, der Schulungskosten und der Fehlzeiten verzeichnen.
Hoffentlich werden Unternehmer verstehen, dass Stillen kein Gefallen für Mütter ist, sondern eine Verpflichtung für die Gesellschaft, die dies unterstützt es kommt auch ihnen zugute.
Die Behörden und Arbeitgeber müssen tiefgreifende Maßnahmen ergreifen, um berufstätigen Müttern das zu bieten, was sie benötigen, um länger arbeiten und ihre Babys stillen zu können.
