Eine Frau zu sein und einen Job zu haben, scheint für viele Unternehmen ein Problem zu sein. Aufgrund der Art der Arbeit und der Unternehmenspolitik ist dies oft auch ein Problem für Frauen, die Mütter sein wollen, aber gleichzeitig beruflich vorankommen möchten. Der Wettbewerb kann hart sein und wenn eine Frau aufhört zu arbeiten, weil sie Mutter ist, kann sie sehen, wie andere Frauen oder Männer die Positionen erreichen, für die sie kämpfen wollte.
Apple und Facebook Sie haben beschlossen, ihren Arbeitnehmern eine Lösung zu geben, damit sie nicht abwesend sein müssen, weil sie Mütter sind, und sie haben beschlossen, eine Lösung zu finden Zahlen Sie für das Einfrieren Ihrer Eier. Auf diese Weise sie können entscheiden, wann sie mütter werden ohne die Leistung ihrer Arbeit oder ihre Chancen, beruflich erfolgreich zu sein, zu beeinträchtigen.
Aber wer entscheidet, Frauen oder Firmen?
Sie erklären es auf der NBC und aufgrund des Tons, mit dem der Journalist es sagt, scheint es eine gute Nachricht zu sein: Facebook zahlt bereits für das Einfrieren der Eierstöcke seiner Arbeiter, und Apple wird dies im Januar tun, sagen sie, und dies wird als Vorteil angesehen. als eine Tat, die beide Unternehmen zum Wohle der Frauen tun.
Diese Maßnahme ist Teil einer Reihe von Rechten und Vorteilen, die beide Unternehmen für ihre Mitarbeiter haben, und sie bemühen sich, sicherzustellen, dass alle im Unternehmen zufrieden sind. Zum Beispiel Wenn ein Facebook-Mitarbeiter ein Kind hat, gibt das Unternehmen ihm einen Baby-Scheck im Wert von 4.000 US-Dollar es auszugeben, wie sie es für richtig halten.
Ich bezweifle nicht, dass sowohl Apple als auch Facebook beschlossen haben, Frauen dabei zu unterstützen, Männer gleichzustellen, damit sie ihre Karriere entwickeln können, ohne sie zu unterbrechen, weil sie Mütter sind, und zwar mit den besten Absichten. Es scheint jedoch so Es sind nicht Frauen, die auf diese Weise entscheiden, wann sie Mütter sind, sondern ihre Führerinnen, für die Wahl dieser Maßnahme und nicht einer anderen.
Wie viel Aufwand ist die Maßnahme
Eine Behandlung zum Einfrieren von Eiern kostet 10.000 US-Dollar, zu denen Sie 500 US-Dollar für jedes Jahr hinzufügen müssen, in dem die Eier eingefroren bleiben. Es ist tatsächlich ein ziemlich hoher Aufwand, daher haben sich Unternehmen entschlossen, ein Limit festzulegen: Sie werden es decken bis zu 20.000 US-Dollar der Behandlung jedes Mitarbeiters.
A priori scheint es ausreichend zu sein, jedoch decken die 10.000 USD eine Runde der Behandlung und Extraktion der Eizellen ab, und Experten empfehlen normalerweise zwei Runden, um 20 Eier zu retten, nur für den Fall, dass die Fliegen fliegen. Wenn die Frau schwanger werden möchte, muss sie sich einer In-vitro-Befruchtungsbehandlung unterziehen.
Dass Frauen glücklich sind und hier arbeiten wollen
Mit dieser Maßnahme geben sie, wie ich bereits sagte, vor, dass die Frauen des Unternehmens glücklich sind und dass es sich um zwei Unternehmen handelt, die über hervorragende männliche Arbeitskräfte verfügen. Talentierte Frauen haben einen weiteren Grund, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Inwieweit ist es nun richtig, Frauen, die keine Probleme mit der Geburt von Kindern haben, eine Fruchtbarkeitsbehandlung anzubieten und zu begrüßen? Das heißt, Sie fördern als Unternehmen, dass Frauen ihr fruchtbares Alter damit verbringen, für Sie zu arbeiten, und dann, wenn ihr Körper sagt, dass sie nicht mehr in der Lage sind, sich selbst zu empfangen, haben sie dank ihrer gefrorenen Eier Kinder.
Ich weiß nicht, ich bin natürlich einverstanden, die Gleichberechtigung von Männern und Frauen zu fördern, aber ich bin auch einverstanden, den Unterschied zu respektieren und zu verstehen. Wäre es nicht besser, Unternehmensrichtlinien aufzustellen, in denen Frauen könnten schwanger werden und Kinder bekommen, ohne ihren beruflichen Status zu verlieren? Wäre es nicht sinnvoller, Maßnahmen zu schaffen, mit denen eine Frau weiterhin als Teilzeitmutter von zu Hause aus arbeiten kann, wenn sie dies wünscht? Wäre es nicht egalitärer, keine Entscheidung über Beförderungen zu treffen, bis die Frau wieder zur Arbeit zurückkehrt?
Weil wir in eine Situation geraten, kämpfen zwei Frauen und zwei Männer um eine Beförderung, und eine von ihnen wird vor der Resolution schwanger. Wäre es nicht fair, auf seine Rückkehr zur Arbeit zu warten, um die Entscheidung zu treffen, anstatt zu einem der beiden Männer oder der anderen Frau aufzusteigen? Wäre es nicht logischer, es so zu machen, als es Frauen zu sagen, keine Sorge, ich friere deine Eier ein und du wirst später Mutter?
Vielleicht bin ich es, dass ich veraltet bin, sag mir, ob das der Fall ist, aber diese, Frauen mit Schuhen in eine Arbeitswelt zu bringen, die von und für Männer geschaffen wurde, scheint mir ziemlich verwerflich. Komm schon, das ist nichts anderes als ein Beispiel für eine falsche Entwicklung der Arbeit Der Respekt vor dem Unterschied zwischen Männern und Frauen geht verloren. Es sind nicht Frauen, die sich an das System anpassen müssen, es ist das System, das sich ändern sollte, um sich an Frauen anzupassen.
Und achte darauf, dass mit solchen Lösungen einige Frauen in die Unternehmen vorstoßen werden und wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen und sehen, dass sie im gebärfähigen Alter sind, werden sie sagen: "Beruhige dich, ich werde noch keine Mutter sein. Ich habe meine Eier eingefroren." . Zu dem Sie ein "Großes erhalten können. Eingestellt. Sie werden die Kinder haben, wenn wir Sie entlassen haben."
