Es ist klar, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zumindest in Spanien ein noch offenes Thema ist.
In dem Versuch, die Gleichstellung von Vätern und Müttern zu erreichen, enthält das Königliche Gesetzesdekret 6/2019 vom 1. März dringende Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der EU Beschäftigung und Beruf “. Es umfasst nicht nur die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs, sondern auch Änderungen des Mutterschaftsurlaubs, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
Unter ihnen, wie in Artikel 12 festgelegt: Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub auf Wochen aufzuteilen, bis das Baby ein Jahr alt istMindestanforderungen erfüllen.
Neuigkeiten in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wie wir wissen, haben Mütter, die für andere arbeiten, Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen für die Geburt, Adoption oder Pflege eines Kindes.
Bleibt das Neugeborene nach der Entbindung aufgenommen, verlängert sich die Entbindung um die Tage, die für die Entbindung erforderlich sind, nach sieben Tagen und mit maximal 13 zusätzlichen Wochen.
Aber seit dem 1. April sind einige neue Funktionen enthalten:
- Die zwei Wochen der Verlängerung der Leistung, die für die Behinderung des Kindes, Mehrlingsgeburt, Adoption oder Pflege gezahlt wird, werden für die Mutter auf eine Woche gekürzt. Die andere Woche wird es dem Vater gewährt. Es ist im Dekret festgelegt:
"Geburtserlaubnis für die leibliche Mutter: Sie dauert 16 Wochen, von denen die 6 Wochen unmittelbar nach der Entbindung in jedem Fall eine ununterbrochene Ruhepause bedeuten. Diese Erlaubnis verlängert sich im Falle einer Behinderung der leiblichen Mutter um zwei weitere Wochen Sohn oder Tochter und bei Mehrlingsgeburten für jeden Sohn oder jede Tochter ab dem zweiten einen für jeden Elternteil. "
Bei Babys und mehr Mutterschaftsurlaub in Spanien: Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in jeder Situation?- Die Mutter kann ihr auch vier Wochen in diesem Jahr geben, zwei im Jahr 2020 und keine im Jahr 2021, wenn Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub übereinstimmen. Nach dem Dekret:
"Ab dem 1. Januar 2021 genießt jeder Elternteil dieselbe Zeitspanne der Aussetzung des Arbeitsvertrags, einschließlich sechs Wochen Pflichturlaub für jeden von ihnen, wobei die neue Bestimmung des Königlichen Gesetzesdekrets 6 uneingeschränkt anwendbar ist / 2019, vom 1. März ".
- Ab dem 1. April kann der Mutterschaftsurlaub unterbrochen werden, wenn beide Elternteile arbeiten.
"Wenn beide Elternteile arbeiten und nach Ablauf der ersten sechs Wochen der obligatorischen Ruhezeit, kann der Zeitraum, in dem diese Erlaubnis in Anspruch genommen wird, unterbrochen und vom Ende der obligatorischen Ruhezeit nach der Entbindung bis zur Entbindung nach Belieben ausgeübt werden dass der Sohn oder die Tochter zwölf Monate alt wird. Bei unterbrochenem Genuss ist für jeden Genusszeitraum eine Kündigung von mindestens 15 Tagen erforderlich, die wochenlang durchgeführt wird. "
- Die Mutter oder der Vater, die oder der für eine andere Person arbeitet, kann Ihr Unternehmen um eine / n bitten Änderung der Dauer und Verteilung Ihres Tages bei der Arbeit, bis Ihr Kind 12 wird. Das Unternehmen ist nun verpflichtet, die Annahme des Antrags zu prüfen und zu begründen. Nach dem Dekret:
"Arbeitnehmer haben das Recht, Anpassungen der Dauer und Verteilung des Arbeitstages, der Arbeitszeitgestaltung und der Form der Bereitstellung, einschließlich der Bereitstellung ihrer Fernarbeit, zu beantragen, um von ihrem Recht Gebrauch zu machen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Solche Anpassungen müssen angemessen und verhältnismäßig sein in Bezug auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die organisatorischen oder produktiven Bedürfnisse des Unternehmens. "
Ununterbrochener oder teilweiser Mutterschaftsurlaub
Bis zur Verabschiedung des neuen Dekrets musste die Mutter gleichzeitig 16 Wochen Mutterschaftsurlaub genießen. Jetzt Sie können den Urlaub nach Wochen aufteilen, bis das Baby zwölf Monate alt ist.
Das steht zumindest im Text des neuen Gesetzestextes, denn die Bedingungen und die Art und Weise, wie dies geschehen soll, scheinen noch nicht ganz klar zu sein. Nicht nur, dass die Maßnahme auf der Website der sozialen Sicherheit noch nicht aktualisiert wurde, sondern auch die Fachleute selbst sind noch nicht klar.
Dies erklärt Andrés Aranguren Jiménez, ein Anwalt für Arbeitsrecht bei 2M2 Consulting, nach Rücksprache mit dem National Social Security Institute (INSS). Wie sie erklären konnten, "Die Mutter muss die sechs Wochen der obligatorischen Ruhepause einhalten und die restlichen zehn Wochen können sie nach Belieben in wöchentlichen Abständen genießen, bis das Baby 12 Monate alt ist."
Darüber hinaus können Sie die Erlaubnis auf 20 Wochen verdoppeln, wenn Sie mit dem Unternehmen eine Vereinbarung zur Teilzeitbeschäftigung treffen.
Das Dekret besagt:
"Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden, wenn die Erfordernisse der Dienstgenehmigung und die durch die Verordnung festgelegten Bedingungen dies erfordern."
Der Arbeitsrechtsexperte erklärt, dass der erste Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs (oder der vollständige Urlaub, wenn er ihn nicht aufteilen wird) nach Bekanntgabe des Datums von dem Unternehmen verwaltet wird, für das er arbeitet Geburt und Beginn und Ende der Ruhe.
Sie sind für die Übermittlung der RECEMA (Überweisung von Mutterschafts- und / oder Vaterschaftsbescheinigungen) an die Sozialversicherung zuständig, die 100% der Leistung zahlt.
Mit diesem Dienst können über das RED-online-System die Unternehmenszertifikate übermittelt werden, die für die Anerkennung der Leistungen bei Mutterschaft und / oder Vaterschaft des Allgemeinen Regimes erforderlich sind.
Der Anwalt fügt jedoch hinzu, dass es noch kein Formular für die Wahl des Mutterschaftsurlaubs gibt. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, muss die Mutter einen Termin beim INSS beantragen (ohne vorherige Ernennung, an dem sie nicht teilnimmt) Monat im Voraus (die durchschnittliche Wartezeit), um die Ruhezeiten, die Sie genießen möchten, persönlich zu verwalten. Die Genehmigung erfolgt in der Regel umgehend.
Darüber hinaus, wie vom Anwalt erklärt, Sie müssen dem Unternehmen die Ruhezeit mindestens 15 Tage im Voraus mitteilen. Das Unternehmen muss es akzeptieren, außer wenn der Vater und die Mutter die gleichen Urlaubstage nehmen. In diesem Fall können Sie es möglicherweise nicht genehmigen, da es sich um eine Schlichtungsmaßnahme handelt.
Im Allgemeinen Es ist das Unternehmen, das dem Arbeitnehmer den Vorteil auf delegierte Weise zahlt, weil es das Nationale Institut für soziale Sicherheit (INSS) ist, das ihn zahlt.
Andrés Aranguren ist jedoch der Ansicht, dass im Falle der Beantragung einer Teilgenehmigung derselbe INSS den Vorteil für die Mutter zahlt, obwohl er in diesem Gremium nicht in der Lage war, diesen Punkt zu klären.
Sie haben auch darauf hingewiesen Dieser Teilurlaub gilt nicht für Beamte, da sie von einem anderen Regime regiert werden.
Im Falle einer selbständigen (selbständigen) Arbeitnehmerin muss sie (oder ihre Agentur) in den INSS-Büros erscheinen, um unterbrochen den Anspruch auf Mutterschaftsurlaub geltend machen zu können. Wenn Sie es ständig haben möchten, können Sie den Papierkram über das Internet erledigen.
Eltern können die Arbeitszeit ändern
Obwohl dies nicht ausdrücklich ein Merkmal des Mutterschaftsurlaubs ist, handelt es sich um eine Neuheit, die zur Schlichtung beitragen kann.
Das königliche Dekret erweitert und entwickelt das, was in Artikel 48 des Arbeitnehmerstatuts in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie festgelegt ist. Die Mutter oder der Vater, die oder der für eine andere Person arbeitet, könnte die Firma um eine / n bitten Änderung der Dauer und Verteilung Ihres Tages bei der Arbeit, bis Ihr Kind 12 wird.
Bei Babys und mehrArbeitszeitverkürzung: Dies sind die 113 Kinderkrankheiten, die Anspruch auf die Leistung habenNun, wie der Arbeitsrechtsanwalt Jesús Ramírez von reclamador.es feststellt, verpflichtet das neue Dekret das Unternehmen, diese Änderung zuzulassen, vorausgesetzt, dass der Antrag begründet wird “Angemessen und verhältnismäßig”.
Nun fügt der Experte hinzu: Das Unternehmen muss innerhalb von maximal 30 Tagen schriftlich auf die Anfrage des Arbeitnehmers antworten. Und wenn die Frau mit der Entscheidung nicht einverstanden ist, kann sie sich an die Justiz wenden.
Dies kann zu einer Umstellung Ihres Zeitplans führen: Sie können beispielsweise früher oder später eintreten oder kontinuierlich arbeiten. Aber auch die Möglichkeit, einen Teil des Tages von zu Hause aus zu arbeiten, wenn die Arbeit es erlaubt.
Wirst du in Babies and more 2019 ein Kind bekommen? Dies sind die staatlichen Beihilfen für Kinder, die von der Regierung angeboten werdenErforderliche Dokumentation
Auf der Website der sozialen Sicherheit finden Sie alle erforderlichen Informationen zu Anforderungen, Ruhezeiten und Ausnahmesituationen, auch wenn die neuesten Reformen nicht aktualisiert werden.
Laut dem Arbeitsrechtsexperten muss die Mutter am Tag der Geburt des Kindes die folgenden Unterlagen mitteilen und an das Unternehmen senden:
Mutterschaftsurlaubsbescheinigung der Ärztin (wenn die Mutter bereits vor der Geburt ihres Kindes in Urlaub war). Es ist eine häufige Krankheitstage.
ID des Arbeitnehmers.
Geburtsurkunde
Familienbuch oder Telematikanwendung zur Eintragung des Babys in das vom Krankenhaus erstellte Standesamt.
Mitteilung über den Zeitraum oder die Zeiträume, in denen Sie den Widerruf genießen werden.
Voraussetzungen, um Mutterschaftsgeld zu erhalten
Sie sind für alle Arbeitnehmer gleich, unabhängig davon, ob sie berufstätig oder selbständig sind.
Um die Leistung zu erhalten, verlangt die Sozialversicherung, dass:
Die Frau muss bei der Sozialversicherung gemeldet sein oder sich in einer gleichgestellten Situation befinden (Arbeitslosigkeit, Beurlaubung ...).
Seien Sie mit der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge auf dem Laufenden.
Haben mindestens 180 Tage in den letzten sieben Jahren oder 360 Tage während des gesamten Arbeitslebens beigetragen.
Wie die Sozialversicherung erklärt, ist diese Mindestdauer jedoch schrittweise, je nach Alter der Arbeitnehmerinnen. Daher ist für Personen unter 21 Jahren keine Mindestbeitragszeit erforderlich, und bis zum 26. Lebensjahr muss die Mutter lediglich einen Beitrag geleistet haben "90 Tage in den sieben Jahren unmittelbar vor dem Beginn der Unterbrechung oder 180 Tage während des gesamten Arbeitslebens".
Wenn die Mutter nicht genügend Tage angegeben hat, kann sie außerdem einen Antrag stellen 42-tägiger beitragsunabhängiger ZuschussDies entspricht 100% des zum Zeitpunkt der Lieferung geltenden IPREM (Public Indicator of Multiple Effects Income) (17,93 Euro / Tag im Jahr 2019).
Die Beihilfe verlängert sich um weitere 14 Tage, wenn es sich um eine Großfamilie, eine Alleinerziehende, eine Mehrlingsgeburt oder eine Behinderung des Sohnes oder der Mutter handelt. Weitere Informationen
100% des Gehalts wird in Rechnung gestellt
Genauer gesagt, die Summe der aufsichtsrechtlichen Grundlage, der tägliche Betrag, der sich aus der Aufteilung des Bruttogehalts auf 30 Tage ergibt. Dieser Betrag enthält den anteiligen Teil der außerordentlichen Zahlungen des Jahres.
Bei der Berechnung wird bei erwerbstätigen Müttern der Lohn des Monats vor der Geburt berücksichtigt. Die Autonomen berechnen 100% der durchschnittlichen Beitragsbasis der sechs Monate vor dem Widerruf.
Wenn die Mutter dem Vater einen Teil ihrer Raubtiere zuweist, wird sie auf der Grundlage ihrer gesetzlichen Bestimmungen bezahlt.
Und in allen Fällen ohne IRPF-Aufbewahrung, da ein Urteil des Obersten Gerichtshofs dies feststellte Vaterschafts- und Mutterschaftsgeld sind von dieser Steuer befreit.
Hatten Sie 2018 bei Babies and more ein Kind? So spiegelt sich der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Ihrer Gewinn- und Verlustrechnung widerBei Babys und mehr | Laut AEPap sollte der Mutterschaftsurlaub auf mindestens sechs Monate verlängert werden 67,1% der spanischen Familien glauben, dass Mutterschaft Frauen in Vermittlungsangelegenheiten benachteiligt
