Das Profil der Mütter in Spanien zeigt uns jedes Mal ältere Mütter und voll in den Arbeitsmarkt integriert. Diese Eigenschaften führen dazu, dass die Mutterschaft bestimmte Besonderheiten in Bezug auf die Gesundheit der Mutter und das Stillen erlangt.
In Bezug auf das Stillen führt die Tatsache, dass Mütter bereits nach vier Monaten zur Arbeit müssen, dazu, dass die Mehrheit der Mütter, die ihre Kinder stillen, mit dem Stillen aufhört. Den Zahlen zufolge beginnen neun von zehn Frauen mit dem Stillen ihres Kindes, sobald sie geboren werden, jedoch nach sechs Monaten Nur 40% der Babys ernähren sich weiterhin von Muttermilch.
In Norwegen wird die Stillzeit bis zum ersten Jahr des Kindes, das mit dem Mutterschaftsurlaub zusammenfällt, von derselben Dauer verlängert. Aus diesem Grund wird seit langem ein Mutterschaftsurlaub von mindestens sechs Monaten beantragt, sofern die WHO dem Baby das ausschließliche Stillen empfiehlt.
Dieses und andere Themen wurden vor zwei Tagen bei einem Expertentreffen an der Universität Alicante diskutiert Forschung und Innovation im Stillen, gefördert von der Fakultät für Gesundheitswissenschaften: Treffen von Forschungsgruppen zu Qualität und Innovation zum Schutz, zur Förderung und zur Unterstützung des Stillens.
Sie diskutierten, wie das Stillen geschützt, gefördert und unterstützt werden kann, und es wurde eine vom Krankenhaus von Dénia erstellte Studie vorgestellt, aus der hervorgeht, dass bei Kindern, die bis zu vier Monate Muttermilch erhalten, die Krankenhauseinweisungen für Infektionen.
Vorteile für die Gesundheit, die sich in wirtschaftlichen Einsparungen niederschlagen, da Babys weniger Grundversorgungszentren und Krankenhäuser aufsuchen, was zu Einsparungen führt.
Maßnahmen zur Verlängerung des Stillens
Trotz all dieser Vorteile nimmt die Stillrate mit der Zeit ab. Das Arbeitsmotiv ist einer der Hauptgründe, warum das Stillen vor sechs Monaten abgebrochen wird. Dafür Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs Dies ist unabdingbar und erleichtert auch die Rückkehr der jüngeren Mütter zur Arbeit.
Die versammelten Experten fordern, dass andere Maßnahmen ergriffen werden, beispielsweise zwei Tage nach ihrer Entlassung das Frauengesundheitszentrum aufzusuchen, um Ihre Fragen zu beantworten.
Auch in der Krankenhausumgebung sind Verbesserungen erforderlich, beispielsweise der Versuch, nur bei Bedarf in Flaschen zu füttern, die Trennung von Mutter und Kind nach der Entbindung zu vermeiden oder widersprüchliche Botschaften zwischen medizinischem Personal zu beseitigen lebte in der ersten Person.
Fachleute bitten die Gesundheitszentren auch um Unterstützung durch Personal, das für die Förderung des Stillens geschult ist. Und es wird gezeigt, dass die Interventionen zur Förderung und Aufrechterhaltung des Stillens Sie sind wirksam, wenn sie vor und nach der Geburt durchgeführt werden, auch mit Unterstützung von nicht medizinischem Personal.
