Eine Schwangerschaftsentlassung ist eine diskriminierende Situation, die der Frau, die darunter leidet, moralischen Schaden zufügen kann. Sicherlich wird mehr als ein Leser dieser Meinung zustimmen. Vor nicht allzu langer Zeit gab es eine Urteil im Verfassungsgericht, in dem moralische Schäden akzeptiert werden und die Firma, die eine schwangere Frau entlassen hat, um sie zu entschädigen, ist verpflichtet. Dieser kleine Sieg hat jedoch 2001 von den verschiedenen Gerichten unseres Landes einen langen Weg zurückgelegt.
Wie immer entließ das Unternehmen eine Arbeitnehmerin in dem Wissen, dass sie schwanger war. Ohne zu zögern verklagte die Arbeitnehmerin das Unternehmen wegen dieses Verfahrens vor dem Sozialgericht und forderte eine Entschädigung für moralische Schäden. Es war ein erster Schritt, in dem der Abschied die Nichtigkeit der Entlassung, nicht aber die Entschädigung erreichte. Da der Arbeitnehmer mit dem Urteil nicht einverstanden war, beantragte er die Anerkennung eines moralischen Schadensersatzes und legte gegen das Urteil Berufung beim Obersten Gerichtshof ein, obwohl es abgewiesen wurde. Seine Bemühungen veranlassten ihn, ein neues Rechtsmittel beim Verfassungsgericht einzulegen, das Argument dafür war sehr klar, er habe das Recht auf Nichtdiskriminierung verletzt, nachdem er eine Entlassung erlitten hatte, die nach Angaben der Arbeitnehmerin eindeutig mit ihrer Schwangerschaft in Zusammenhang stand und Deshalb mit seinem Status als Frau. Wie Sie sehen, haben die Streifzüge zwischen den Gerichten lange gedauert, dieses Gericht hat die Nichtigkeit der Entlassung akzeptiert und den Fall an das erste Gericht (Sozialgericht) zurückverwiesen.
Die neue Strafe erkannte Diskriminierung an und akzeptierte auch eine Entschädigung für moralischen Schaden. Natürlich war der Betrag erheblich niedriger als der vom Kläger geforderte, 3.500 Euro im Vergleich zu den 16.527, die beantragt wurden, und obwohl der Arbeitnehmer erneut gegen diese Strafe Berufung einlegen wollte Erhöhen Sie die Menge, es blieb wie es war.
Vielleicht hat der Arbeitnehmer die Entschädigung nicht erhöht, aber einen sehr nützlichen Präzedenzfall für künftige Fälle geschaffen. Unternehmen sollten darüber nachdenken, bevor sie eine zukünftige Mutter entlassen. Ohne Zweifel ist dies eine völlig diskriminierende Tatsache, die sanktioniert werden muss. Die spanische Regierung sollte Maßnahmen in Bezug auf diese Art von Problemen ergreifen, die Geburt unter dem Gesichtspunkt der Arbeit fördern und Situationen vermeiden, die das weibliche Geschlecht ernsthaft schädigen.
WerbungEs gibt bereits mehrere Fälle von Kündigungen, bei denen es sich um Fehlentlassungen handelt. Wir hoffen, dass Mutterschaft die Rechte von Frauen und Mutterschaft verletzen wird.
