Vor ein paar Tagen haben wir die Möglichkeit von dass die Arbeitsstätten Kindertagesstätten für die Arbeiterkinder enthalten und wir haben Ihre Meinung dazu gefragt. Wenn wir uns die Vorteile vorstellen, die diese Kindergärten mit sich bringen könnten, erfassen wir nur die Realität, die von denjenigen Arbeitnehmern erkannt wird, die sie genießen.
Und es gibt nur wenige. Heute reden wir über Unternehmen mit Kindergärten in Spanien als Maß für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Dies kann unter anderem die Produktivität des Arbeitnehmers und die familiäre Beziehung fördern.
Es scheint, wenn keine Lösung, so doch eine gute Hilfe zu sein, aber es wird immer noch nicht erweitert, da die meisten Bürger die Vorteile der Schlichtung nicht kennen oder ihnen nicht misstrauen.
Studien belegen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Organisationen keine Kosten verursacht und engagierte, motivierte und zufriedene Mitarbeiter motiviert (was zu weniger Fehlzeiten, weniger Umsatz und mehr Produktivität führt).
Darüber hinaus ist es möglich, dass die Kinder weniger Zeit im Kindergarten verbringen, dass wir sie häufiger sehen und ruhiger sind und die Chancengleichheit bei den Arbeitsmöglichkeiten von Männern und Frauen gefördert wird. Lassen Sie uns sehen, in welchen Fällen wir auf diese Maßnahme setzen.
Unternehmen mit Kindertagesstätten für Arbeiterkinder
MercadonaDie Supermarktkette, die in dieser Hinsicht normalerweise ein Vorbild ist, hat im Logistikzentrum in Barcelona einen Kindergarten mit einer Kapazität für 82 Babys und Kinder eröffnet. Diese Initiative wird auch in anderen Zentren umgesetzt, die das Unternehmen in Madrid, Alicante, Sevilla und León eröffnen will.
Er Santander Central Hispano Bank Es hat einen großen Kindergarten in der Finanzstadt in Boadilla del Monte (Madrid) angesiedelt, um alle Hauptsitze in der spanischen Hauptstadt (Santander Group City) zusammenzufassen. Es wird die größte Betriebskindertagesstätte in Europa und ein internationaler Maßstab sein. Es wird Kapazität für vierhundert Babys und Kinder zwischen drei Monaten und drei Jahren haben und fünfzig Fachkräfte in der Betreuung der Kleinen haben. Der Nachteil: So müssen kleine Kinder in den Laden gehen. Wäre es nicht toll, wenn Mütter von Kindern unter sechs Monaten nicht zur Arbeit gehen müssten, weil sie Urlaub haben? Mehr als großartig, notwendig, obligatorisch und bezahlt, sollte es sein.
Im ZAL (Logistikzone) des Hafens von Barcelona Es gibt einen Kindergarten mit sieben Unterrichtsräumen und einer Kapazität von 106 Kindern.
Andere Unternehmen mögen El Pozo, Casa Tarradellas oder Caja Madrid Sie haben ähnliche Pläne zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie angekündigt oder an einigen Standorten bereits Kindertagesstätten eingerichtet.
Es gibt einige vorübergehende Optionen, z. B. wenn Schulferien stattfinden und einige Arbeitsplätze die Kinder der Mitarbeiter in einem "Spielzimmer" unterbringen, das am selben Arbeitsplatz betreut wird.
Vor einiger Zeit sprachen wir über einen Kindergarten in einem Einkaufszentrum in Granada für die Kinder der Arbeiter der verschiedenen Firmen, die in diesem Zentrum koexistieren.
Die spanische Marine hat in Ferrol den ersten Kindergarten für die Kinder des Militär- und Zivilschutzpersonals eröffnet.
Auch die öffentlichen Verwaltungen: Einige Ämter der Steuerbehörde haben bereits Zentren für Babys und Kinder ihrer Angestellten.
Firmen mit Kindergärten in anderen Ländern
Während es in Spanien nur sehr wenige Unternehmen gibt, die sich dafür entscheiden, diese Kindergärten für Kinder von Arbeitnehmern zu eröffnen (etwa 5%), gibt es in anderen Ländern wie Die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich oder die nordischen Länder sind eine häufigere Option.
In Nordamerika gibt es viele Unternehmen wie Bright Horizons, die sich darauf spezialisiert haben, diese Art von Dienstleistungen für Arbeitsstätten anzubieten. In Spanien haben wir festgestellt, dass Kidsco dieselbe Funktion ausübt, aber es ist noch ein langer Weg, um eine Normalisierung oder Nachfrage in anderen Ländern zu erreichen.
Natürlich stellen Kindertagesstätten keine universelle Lösung dar und erfüllen auch nicht die Bedürfnisse vieler Väter, Mütter und Kinder (oder zum Beispiel vieler kleiner Unternehmen).
Aus diesem Grund müssen wir andere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und fordern, z. B. den erforderlichen sechsmonatigen Urlaub für die Mutter, den obligatorischen Elternurlaub, die stündliche Flexibilität und die Erleichterung der Telearbeit.
Aber wie wir sehen, Unternehmen mit Kindergärten, auch wenn sie noch Minderheiten sind, können Realität werden. Ich wünsche mir, dass unsere Politiker, Geschäftsleute, Arbeitnehmer und die Gesellschaft im Allgemeinen in diesem und in so vielen anderen Fragen, die die Schlichtung betreffen, stärker einbezogen werden.
Fotos | redjar und Scott & Elaine van der Chijs auf Flickr In Babies und mehr | Mercadona und Schlichtung, Supermärkte Masymas für die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben belohnt, Zara-Beschäftigte mit reduzierter Arbeitszeit melden unregelmäßige Entlassungen
