Ein paar Tage sind seit der Feier des Labor Day vergangen und wir können analysieren, was es von sich gegeben hat.
Es hat sich gezeigt, dass mehr im Büro nicht mehr Arbeit bedeutet, da die Spanier in 200 Stunden pro Jahr die Franzosen, Dänen oder Deutschen übertreffen, aber die Produktivität leidet darunter. Experten kritisieren dies scharf Kultur des Presentismus und der Zwangsarbeit in denen viele Arbeitsstunden ein Zeichen des Einsatzes und der beruflichen Beförderung sind, um die Arbeit nicht zur offiziellen Abfahrtszeit zu verlassen, was als mangelnde Motivation interpretiert wird.
Entmutigendere Statistiken wurden auch für alle Mütter bestätigt: Nur 7% der spanischen Unternehmen bieten flexible Zeitpläne und Ziele an (daher haben wir bereits über die Aussetzung der Vermittlung von Familienarbeit gesprochen), und Telearbeit machte in Spanien 4% aus 13% des EU-Durchschnitts und 18% von Schweden.
Angesichts dieser Daten ist es nicht verwunderlich, dass die Soziologin Isabel Aler sagte, dass Arbeit ein Hindernis für die Mutterschaft darstellt und nicht umgekehrt.
Die Nationale Kommission für die Rationalisierung der spanischen Flugpläne hat jedoch Folgendes festgelegt Dekalog der Vorschläge um die Situation zu verbessern:
- Trenne das Personal von der Arbeit. Befolgen Sie die Regel von acht Stunden Arbeit, acht ruhe und acht freizeit
- Priorisieren Organisieren Sie Ihre Zeit anhand wirklich dringender Aufgaben
- Lerne "nein" zu sagen
- Planen Sie Planung ist der Eckpfeiler des Zeitmanagements: Erstellen Sie eine Liste mit Aufgaben
- Sei respektvoll mit deiner Zeit und fordere, dass auch andere Zeit haben
- Seien Sie am Anfang des Tages pünktlich, um legitimer zu sein, pünktlich zu gehen
- Vermeiden und bekämpfen Sie die Präsentismus. Unternehmen bewerten ihre Mitarbeiter zunehmend nach ihren Ergebnissen
- Treffen nur bei Bedarf einberufen, wenn möglich durch ein Telefongespräch ersetzen
- Organisieren Sie Besprechungen so, dass sie nicht verlängert werden. Sie müssen nicht nur die Startzeit, sondern auch die Endzeit einstellen
- Arbeitsmahlzeiten durch ersetzen Frühstück. Ebenso effektiv bei der Entscheidungsfindung, aber viel kürzer
Nun, theoretisch ist es sehr richtig, aber in der Praxis Einige Punkte sind nicht sehr tragfähig in vielen Berufen, von 8 Stunden (wenn Sie Essen und Reisen hinzufügen müssen) bis zum Thema Besprechungen. Es scheint eher für gestresste Führungskräfte als für mittelständische Arbeitnehmer ein Dekalog zu sein.
Tatsächlich möchte ich, dass sie die gleiche Übung für Unternehmen durchführen, zum Beispiel: flexible Arbeitszeiten, bezahlte Genehmigungen für dringende persönliche Umstände, viel Spielraum für Telearbeit usw.
Studien zeigen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben keine Kosten für Organisationen verursacht, sondern engagierte, motivierte und zufriedene Mitarbeiter, die weniger Fehlzeiten, weniger Fluktuation und mehr Produktivität bedeuten. Das ist eine perfekte Gleichung.
Eine Erziehung mit Eigensinn und letztendlich eine gesunde Erziehung erfordern eine Wirtschaft, die die Versöhnung erleichtert, wenn nicht, verliert die gesamte Gesellschaft.
Wie die spanische Expertin zu diesem Thema sagte, sagte Nuria Chinchilla:Versöhnung ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit!.
