Natürlich verhindert die heutige Schwangerschaft nicht (in den meisten Fällen) die Arbeit, aber es ist auch wahr, dass schwangere Frauen und stillende Mütter Sie sollten vor möglichen Situationen geschützt werden, die ein Risiko für sie oder ihr Baby darstellen könnten.
Vielen schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen ist nicht bewusst, dass sie aufgrund ihrer Situation bestimmte Leistungen in Anspruch nehmen können und was sie sind. Deshalb möchte ich Sie unterrichten ein von Comisiones Obreras veröffentlichter Leitfaden Das ist wirklich für Unternehmer gedacht, aber jede zukünftige oder kürzlich berufstätige Mutter sollte lesen.
Dort finden Sie eine breite Liste von Faktoren, die nach Art des Risikos klassifiziert sind: Lärm, Strahlung, extreme Temperaturen, gefährliche chemische Substanzen und Agenzien wie Quecksilber, Blei usw., unzureichende Arbeitszeiten, Durchführung stehender Tätigkeiten, Handhabung von Lasten, Zwangshaltungen, Verschiebungen, Infektionsgefahr, Abwesenheit von Ruhezonen usw.
Es gibt mehrere Vorschriften, die das Recht von Arbeitnehmerinnen auf Gesundheit und Mutterschaft schützen. Nur wenige Frauen wissen beispielsweise, dass sie das Recht haben, einen Arbeitsplatzwechsel zu fordern, wenn ihre Situation ein Risiko für ihren Staat darstellt.
Ich empfehle Ihnen, sich das Dokument (pdf) anzusehen, das Sie aus dem Internet herunterladen können, da es sowohl für die darin enthaltenen Informationen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers als auch für andere wesentliche Aspekte, wie die Vorteile, die wahrgenommen werden sollten, sehr interessant ist Gesellschaft in bestimmten Situationen usw.
Wie auch immer, Empfehlungen, die wir gerne in allen Unternehmen erfüllt hätten, weil es nicht hinnehmbar ist, dass es für zukünftige Mütter oder für junge Mütter immer noch unangemessene Arbeitssituationen gibt, ganz zu schweigen von der Diskriminierung, der sie ausgesetzt sind. In dieser Hinsicht wussten wir kürzlich eine bedauerliche Tatsache: Schwangerschaft ist der Hauptgrund für die Entlassung von berufstätigen Frauen.
